Cour de cassation, Chambre sociale, 13 novembre 2025, 24-17.547

Mots-clés droit social

Contrat de travail • Salaire / rémunération • Primes / variable • Congés payés • Égalité de traitement • CSE / représentants du personnel • Procédure prud'homale

Synthèse

Juridiction

Cour de cassation

Chambre

Chambre sociale

Date

13/11/2025

Numéro d'affaire

24-17.547

Identifiant européen

ECLI:FR:CCASS:2025:SO01039

Résumé

SOC. HE1 COUR DE CASSATION ______________________ Arrêt du 13 novembre 2025 Cassation Mme MONGE, conseillère doyenne faisant fonction de présidente Arrêt n° 10…

Texte de la décision

SOC.

HE1 COUR DE CASSATION ______________________ Arrêt du 13 novembre 2025 Cassation Mme MONGE, conseillère doyenne faisant fonction de présidente Arrêt n° 1039 F-D Pourvois n° U 24-17.547 Y 24-17.551 Z 24-17.552 A 24-17.553 B 24-17.554 C 24-17.555 D 24-17.556 E 24-17.557 F 24-17.558 H 24-17.559 G 24-17.560 J 24-17.561 K 24-17.562 M 24-17.563 N 24-17.564 P 24-17.565 Q 24-17.566 R 24-17.567 S 24-17.568 T 24-17.569 U 24-17.570 W 24-17.572 X 24-17.573 Y 24-17.574 Z 24-17.575 A 24-17.576 B 24-17.577 C 24-17.578 D 24-17.579 E 24-17.580 F 24-17.581 H 24-17.582 G 24-17.583 J 24-17.584 K 24-17.585 M 24-17.586 N 24-17.587 P 24-17.588 Q 24-17.589 R 24-17.590 S 24-17.591 T 24-17.592 U 24-17.593 V 24-17.594 W 24-17.595 X 24-17.596 JONCTION R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 13 NOVEMBRE 2025 1°/ Mme [CH] [G], 2°/ M. [O] [G], tous deux domiciliés [Adresse 37], 3°/ M. [HW] [V], domicilié [Adresse 5], 4°/ M. [SS] [H], domicilié [Adresse 26], 5°/ Mme [UJ] [T], domiciliée [Adresse 32], 6°/ Mme [HH] [W], domiciliée [Adresse 24], 7°/ M. [EI] [K], domicilié [Adresse 34], 8°/ M. [UT] [C], domicilié [Adresse 22], 9°/ M. [I] [N], domicilié [Adresse 42], 10°/ M. [PR] [Z], domicilié [Adresse 38], 11°/ M. [VR] [F], domicilié [Adresse 31], 12°/ M. [RF] [Y], domicilié [Adresse 43], 13°/ Mme [S] [P], domiciliée [Adresse 44], 14°/ M. [UE] [A], domicilié [Adresse 21], 15°/ M. [RF] [M], domicilié [Adresse 12], 16°/ Mme [ZJ] [R], domiciliée [Adresse 41], 17°/ M. [AG] [KL], domicilié [Adresse 6], 18°/ M. [RF] [FV], domicilié [Adresse 29], 19°/ Mme [E] [DU], domiciliée [Adresse 35], 20°/ M. [AG] [SD], domicilié [Adresse 13], 21°/ M. [PR] [ZY], domicilié [Adresse 17], 22°/ Mme [B] [NB], domiciliée [Adresse 8], 23°/ Mme [AO] [BL], domiciliée [Adresse 16], 24°/ Mme [X] [FG], domiciliée [Adresse 33], 25°/ Mme [CC] [BU], domiciliée [Adresse 19], 26°/ M. [GT] [XX], domicilié [Adresse 1], 27°/ Mme [CC] [JX], domiciliée [Adresse 21], 28°/ M. [RU] [TP], domicilié [Adresse 18], 29°/ M. [IK] [WU], domicilié [Adresse 28], 30°/ Mme [GJ] [YL], domiciliée [Adresse 7], 31°/ M. [ON] [NZ], domicilié [Adresse 10], 32°/ Mme [TV] [LO], domiciliée [Adresse 30], 33°/ M. [PC] [JI], domicilié [Adresse 9], 34°/ Mme [NP] [WF], domiciliée [Adresse 2], 35°/ Mme [XI] [YV], domiciliée [Adresse 36], 36°/ M. [J] [LJ], domicilié [Adresse 4], 37°/ M. [WK] [ES], domicilié chez M. [U] [VH], [Adresse 3], 38°/ M. [RO] [OE], domicilié [Adresse 20], 39°/ M. [LA] [YG], domicilié [Adresse 25], 40°/ Mme [LY] [GY], domiciliée [Adresse 39], 41°/ M. [ON] [XS], domicilié [Adresse 15], 42°/ M. [SS] [NK], domicilié [Adresse 11], 43°/ M. [VW] [EX], domicilié [Adresse 40], 44°/ Mme [MM] [DM], domiciliée [Adresse 23], 45°/ Mme [D] [TG], domiciliée [Adresse 27], 46°/ Mme [L] [BK] [IZ], domiciliée [Adresse 14], ont formé respectivement les pourvois n° U 24-17.547, Y 24-17.551, Z 24-17.552, A 24-17.553, B 24-17.554, C 24-17.555, D 24-17.556, E 24-17.557, F 24-17.558, H 24-17.559, G 24-17.560, J 24-17.561, K 24-17.562, M 24-17.563, N 24-17.564, P 24-17.565, Q 24-17.566, R 24-17.567, S 24-17.568, T 24-17.569, U 24-17.570, W 24-17.572, X 24-17.573, Y 24-17.574, Z 24-17.575, A 24-17.576, B 24-17.577, C 24-17.578, D 24-17.579, E 24-17.580, F 24-17.581, H 24-17.582, G 24-17.583, J 24-17.584, K 24-17.585, M 24-17.586, N 24-17.587, P 24-17.588, Q 24-17.589, R 24-17.590, S 24-17.591, T 24-17.592, U 24-17.593, V 24-17.594, W 24-17.595 et X 24-17.596 contre quarante-six jugements rendus le 13 mai 2024 par le conseil de prud'hommes de Bordeaux (section commerce), dans les litiges les opposant à la société Castorama France, société par actions simplifiée, dont le siège est [Adresse 46], défenderesse à la cassation.

Les demandeurs invoquent, à l'appui de leur pourvoi, deux moyens communs de cassation.

Les dossiers ont été communiqués au procureur général.

Sur le rapport de Mme Thomas-Davost, conseillère référendaire, les observations de la SCP Lyon-Caen et Thiriez, avocat de Mmes [G], [T], [W], [P], [R], [DU], [NB], [BL], [FG], [BU], [JX], [YL], [LO], [WF], [YV], [GY], [DM], [TG] et [BK] [IZ], et de MM. [G], [V], [H], [K], [C], [N], [Z], [F], [Y], [A], [M], [KL], [FV], [SD], [ZY], [XX], [TP], [WU], [NZ], [JI], [LJ], [ES], [OE], [YG], [XS], [NK] et [EX], de la SCP Célice, Texidor, Périer, avocat de la société Castorama France, après débats en l'audience publique du 8 octobre 2025 où étaient présentes Mme Monge, conseillère doyenne faisant fonction de présidente, Mme Thomas-Davost, conseillère référendaire rapporteure, Mme Deltort, conseillère, et Mme Aubac, greffière de chambre, la chambre sociale de la Cour de cassation, composée de la présidente et des conseillères précitées, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.

Jonction 1.

En raison de leur connexité, les pourvois n° U 24-17.547, Y 24-17.551 à U 24-17.570 et W 24-17.572 à X 24-17.596 sont joints.

Faits et procédure 2.

Selon les jugements attaqués rendus en dernier ressort (conseil de prud'hommes de Bordeaux, 13 mai 2024), Mme [G] et quarante-cinq autres salariés de la société Castorama France ont saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir la condamnation de leur employeur à leur verser des dommages-intérêts pour exécution déloyale de leur contrat de travail et un rappel de prime d'implantation outre les congés payés afférents.

Examen des moyens Sur le second moyen, pris en sa troisième branche Enoncé du moyen 3.

Les salariés font grief aux jugements de dire que les éléments produits par les parties étaient insuffisants pour condamner l'employeur, de les débouter de l'intégralité de leurs demandes, et en particulier de leurs demandes en paiement de sommes à titre de rappels de prime d'implantation et des congés payés afférents, alors « qu'ouvre droit à rappels de salaires et de congés payés afférents le fait pour l'employeur de traiter différemment des salariés placés dans une situation égale à l'égard de l'octroi d'un avantage sans produire aucune justification à la différence de traitement constatée ; qu'en se bornant en l'espèce, pour écarter la demande de rappels de prime d'implantation et de congés payés afférents, à retenir que le conseil ne disposait d'aucun élément mettant en avant une quelconque négociation salariale sur la prime d'implantation, ni qu'une demande de justification des critères objectifs mis en place par l'employeur avait été formulée à l'initiative du CSE dans le cadre des réunions CSE, ni encore du déclenchement d'une négociation salariale consécutivement à la connaissance par les représentants du personnel du versement de la prime d'implantation, le conseil de prud'hommes, qui a statué par des motifs impropres à justifier que l'employeur n'avait pas manqué au respect du principe d'égalité de traitement, a privé sa décision de base légale au regard du principe d'égalité de traitement. » Réponse de la Cour Vu le principe d'égalité de traitement : 4.

En application de ce principe, une différence de traitement établie par engagement unilatéral ne peut être pratiquée entre des salariés de la même entreprise et exerçant un travail égal ou de valeur égale, que si elle repose sur des raisons objectives, dont le juge doit contrôler la réalité et la pertinence. 5.

Pour débouter les salariés de leurs demandes en paiement d'un rappel de prime d'implantation, les jugements retiennent que l'employeur a commis des manquements dans le cadre du dialogue social au sein de la société Castorama France.

Ils constatent que celui-ci n'a pas répondu aux obligations faites dans le cadre de l'information donnée aux membres du CSE de Castorama France sur la dispense d'une prime d'implantation uniquement aux cadres.

Ils relèvent que les membres de l'instance unique du personnel ainsi que les délégués syndicaux de la société Castorama France n'ont pas été informés de la dispense de la prime d'implantation à la seule catégorie des cadres du magasin Castorama sur la commune de [Localité 45]. lls énoncent qu'il est de principe constant et impératif que l'employeur doit assurer l'égalité des rémunérations entre tous les salariés dès lors que ceux-ci sont placés dans une situation identique, et ce en application des dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail relatives à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Ils ajoutent que l'employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, ou les partenaires sociaux dans le cadre de la négociation d'accords collectifs, peuvent toutefois opérer des différences de traitement entre les salariés effectuant un même travail ou un travail de valeur égale à charge de justifier de raisons objectives, pertinentes et matériellement vérifiables.