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Par jugement en date du 28 avril 2023, le conseil de prud'hommes de Brest a : - En la forme, reçu Mme [U] en sa requête, - Jugé que la prise d'acte de la rupture du contrat de travail par Mme [U] s'analyse en une démission, - Débouté Mme [U] de ses demandes indemnitaires à ce titre, - Condamné l'association [1] à payer à Mme [U] la somme de 1 901,33 euros…

ET DE LA PROCÉDURE Mme [Q] [T] [B] a été engagée en qualité de conseillère clientèle junior, par contrat de travail à durée indéterminée, à compter du 14 mars 2016 par la [1]. Cette société est spécialisée dans l'émission et le placement de monnaie électronique, la fourniture de services d'investissements, ainsi que tout autre activité complémentaire…

Par courrier recommandé avec accusé de réception en date du 25 janvier 2022, la SA [1] a convoqué M. [Y] [B] à un entretien préalable fixé au 3 février 2022. M. [Y] [B] a également été convoqué devant le conseil de discipline, conformément au règlement intérieur de l'entreprise.

1. M. [H] a été engagé par la SAS [2], qui exerce une activité de distribution de pièces détachées et d'accessoires en France dans le domaine de l'électroménager et des produits bruns, au mois de novembre 1985 ; aucun contrat de travail n'a alors été rédigé.

Mme [B] [L] a été embauchée, à compter du 1er septembre 2017, selon contrat de travail à durée indéterminée en qualité d'auxiliaire puéricultrice par l'association [2] [N] [X] [R] [V].

, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES M. [Q] [B], né en 1975, a été engagé par la SAS [1], par un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 2 septembre 2019 en qualité d'ouvrier paysagiste. Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale des entreprises du paysage.

ET DE LA PROCÉDURE Mme [V] a été engagée par le centre d'hémodialyse de [Localité 3], devenu la [1], en qualité de infirmière diplômée d'état, par contrat de travail à durée indéterminée à effet au 12 juin 2002. Cette société exploite un établissement de santé. Elle applique la convention collective nationale de l'hospitalisation privée à but lucratif.

Le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée de sorte qu'un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut justifier, en principe, un licenciement disciplinaire, sauf s'il constitue un manquement de l'intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail.