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L.1226-10 et L1226-12 du code du travail et subsidiairement, 50 000 euros d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, . 30 610,20 euros nets au titre du solde de l'indemnité spéciale de licenciement, . 5 647,58 euros à titre d'indemnité compensatrice représentative d'un préavis, . 564,75 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés afférent ; Au surplus, - de faire ordonner, sous astreinte, à la SAS Distribution franprix de lui remettre une attestation pôle emploi et un bulletin de paie conformes au jugement à intervenir ; - faire condamner la SAS Distribution franprix à lui payer la somme de 2 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - faire condamner la SAS Distribution franprix aux entiers dépens.

condamner la société BRED Banque Populaire à verser à Mme [D] [S] la somme de 42 339,11 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse En tout état de cause, - condamner la société BRED Banque Populaire à verser à Mme [D] [S] les sommes suivantes : * 20 699,12 à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement * 6 272,46 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis * 627,25 euros à titre de congés payés y afférent - condamner la société BRED Banque Populaire à remettre à Mme [D] [S] son certificat de travail, son solde de tout compte et son attestation Pôle emploi conformément au jugement à intervenir - condamner la société BRED Banque Populaire à verser à Mme [D] [S] la somme de 3 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile - condamner la société BRED Banque Populaire aux entiers dépens.

de son contrat de travai ; En conséquence : - Requalifier la prise d'acte de Mme [R] en licenciement nul aux torts exclusifs de l'[5], et subsidiairement en licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - Condamner l'[5] à verser à Mme [R] les sommes suivantes : - 4.670 euros brut (2 mois) à titre d'indemnité de préavis outre 467 euros brut à titre de congés payés afférents (C.trav. art L1234-1) ; - 7.005 euros brut à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement ; - 28.008 euros (12 mois) à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice résultant de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur (C.trav. art L.1235-3) et subsidiairement à 16.338 euros (7mois) (C.trav. art. L1235-3) ; - 7.005 euros (3 mois) à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice moral distinct causé par les agissements de harcèlement moral (C.trav.

En cas de rupture du contrat de travail avec dispense ou impossibilité d'exécution d'un préavis par le salarié, la date à partir de laquelle celui-ci est tenu de respecter l'obligation de non-concurrence, la date d'exigibilité de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence et la date à compter de laquelle doit être déterminée la période de référence pour le calcul de cette indemnité sont celles du départ effectif de l'entreprise. L'article L.

à entraîner la cassation. Mais sur le second moyen, pris en sa deuxième branche Enoncé du moyen 5. La salariée fait grief à l'arrêt de rejeter ses demandes de nullité de la période d'essai, de requalification de la rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse et en condamnation de l'employeur à lui payer l'indemnité de préavis et les congés payés afférents, l'indemnité de licenciement et des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors « que la période d'essai n'est pas justifiée dès lors que l'employeur a été en mesure d'apprécier les qualités professionnelles du salarié avant la conclusion du contrat de travail, que tel est le cas lorsque le salarié a occupé le même emploi en qualité d'auto-entrepreneur ; que pour juger que la période d'essai était justifiée dès lors que Mme [I] n'était pas liée précédemment par un contrat de travail à la société…

Le 7 décembre 2020, il a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes relatives à l'exécution et à la rupture de son contrat de travail. Examen du moyen Sur le moyen, pris en sa première branche Enoncé du moyen 3.

La procédure de liquidation judiciaire a été clôturée le 18 décembre 2023 et la société Ekip' désignée en qualité de mandataire ad hoc. 5. L'AGS CGEA de [Localité 3] a été appelée à la cause. Examen du moyen Enoncé du moyen 6. La salariée fait grief au jugement de la débouter de ses demandes tendant au règlement de sommes au titre de ses salaires de septembre à octobre 2021, des congés payés et du préjudice financier, par une décision opposable tant au liquidateur de son employeur qu'au CGEA-AGS, alors « qu'en vertu de l'article L.

Il appartient à l'entreprise sortante de vérifier que ces conditions sont remplies. 12. Selon le second, lorsque le salarié accepte son transfert, l'entreprise sortante établit un solde de tout compte et un certificat de travail en précisant les droits acquis au titre du DIF. La gratification annuelle est versée au salarié par l'entreprise sortante prorata temporis dans le cadre de son solde de tout compte. Les congés payés acquis et non pris au jour du transfert sont en principe transférés chez l'entreprise entrante. A défaut d'accord entre les deux entreprises, une indemnité compensatrice de congés payés est versée au salarié avec son solde de tout compte. Dans ce cas, le salarié a droit à un congé sans solde équivalant aux droits acquis à la date du transfert et pris conformément aux dispositions légales régissant les conditions de départ en congé payé. 13.

En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces griefs qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner la cassation. Sur le premier moyen, pris en sa troisième branche Enoncé du moyen 5.

[A] [X] est sans cause réelle et sérieuse, - condamné l'association [Adresse 6] à payer à M. [A] [X] les sommes suivantes : - 5 000 ' nets à titre de dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, - 17'767,20 ' à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 277,42 ' au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, - 27,74 ' au titre des congés payés sur préavis, - 356,44 ' nets au titre de rappel dans l'indemnité de licenciement, - 500 ' sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - débouté M.

Condamné SARL SERENITA Dl GIACOMETTI prise en la personne de son représentant légal à payer à Madame [H] [R] : La somme de 7113'30 au titre de dommages et intérêts pour nullité du licenciement et exécution déloyale du contrat de travail, La somme de 889.20' correspondant à un mois de salaire pour requalification du contrat - La somme de 14227.20' au titre des salaires - la somme de 1422.72' au titre des congés payés - la somme de 295.65' au titre de l'indemnité de licenciement - la somme de 889.20' au titre de 'l'indemnité de préavis - la somme de 88.92' au titre des congés payés y afférents. - La somme de 1000' au titre de l'article 700 du Code de Procédure civile. Ordonné la remisse des documents sociaux rectifiés sans astreinte Dit qu'il n'y a pas lieu à l'exécution provisoire du jugement sauf pour les matières où elle est de droit.

CONDAMNER la SAS GSF Jupiter au paiement des sommes suivantes avec intérêt à partir de la date de saisine : La somme de 6597,30' à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse du contrat de travail (article L 1235-3 du code de travail) La somme de 3297' à titre d'indemnité de licenciement La somme de 2198' à titre d'indemnité compensatrice de préavis ainsi que la somme de 219,80' à titre des congés payés afférents La somme de 1098 ' à titre de paiement de rappel de salaire pour mise à pied abusive Et la somme de 109,95 ' pour les congés afférents La somme de 3297' réparant le préjudice résultant d'une rupture vexatoire du contrat de travail La somme de 3297' réparant le préjudice résultant de l'exécution déloyale du contrat de travail.

Annuler l'avertissement du 11 juillet 2019. - Condamner l'Association Essor à payer à M. [P] 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour avertissement justifié. - Prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail - Condamner l'Association Essor à payer à M. [P] les sommes suivantes: - Indemnité de licenciement : 4 726,81 euros - Indemnité de préavis : 3 437,68 euros - Congés payés y afférents : 343,117 euros - Dommages et intérêts : 17 188 euros - Indemnité de 2 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile. - Exécution provisoire. L'Association Essor a demandé au conseil de prud'hommes de : - Débouter M. [P] de l'ensemble de ses demandes, fins et conclusions - Indemnité sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile : 2 000 euros Par jugement en date du 21 avril 2022, le conseil de prud'hommes de Rennes a : - Débouté M.

Dire que la SAS Breizh PR a manqué à son obligation de sécurité ; - Dire que la SAS Breizh PR a manqué à son obligation de formation ; - Condamner la SAS Breizh PR à lui verser les sommes suivantes : - 1 626 euros au titre d'un licenciement abusif ; - 1 626 euros au titre du salaire du mois de décembre ; - 548,83 euros au titre de l'indemnité compensatrice de congés payés ; - 3 000 euros de dommages et intérêts pour le caractère brutal et vexatoire des procédés mis en 'uvre par l'employeur ; - 4 000 euros de dommages et intérêts pour harcèlement moral; - 4 000 euros de dommages et intérêts pour absence de mesures de prévention du harcèlement moral ; - 4 000 euros de dommages et intérêts pour absence de visite médicale d'information et de prévention ; - 4 000 euros de dommages et intérêts pour non-respect de l'obligation de formation et d'adaptation au poste de travail ; - 4 000 euros de…

renvoyer les parties devant le conseil de prud'hommes de Nantes afin de : - fixer la rémunération moyenne de M. [O] à hauteur de 7.751,23 euros bruts, - condamner la société Icade Promotion à verser à M. [O] la somme de 57.000,00 euros bruts à titre de « prime des développement » pour les années 2019, 2020, 2021 et 2022 et 5.700,00 euros bruts à titre de congés payés afférents. - juger que la société Icade Promotion a unilatéralement modifié le contrat de travail de M. [O], Et par conséquent, - condamner la société Icade Promotion à verser à M. [O] les sommes suivantes : - 1.567,71 euros à titre de remboursements des frais professionnels occasionnés et non remboursés, -10.000,00 euros nets à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail. - condamner la société Icade Promotion à verser à M.

suivantes : o 158 396,20 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, o 95 037,72 euros à titre de dommages-intérêts pour préjudice moral, o 159 386,17 euros nets à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, o 23 759,43 euros bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 2375,94 euros bruts au titre des congés payés afférents, o 7919,81 euros nets à titre d'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement, o 6000 euros au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile. Il réclamait également la condamnation de l'employeur à lui remettre un bulletin de salaire et ses documents sociaux de fin de contrat rectifiés sous astreinte de 70 euros par jour de retard.

prud'hommes a : - ' dit que la rupture du contrat de travail de M. [I] est un licenciement sans cause réelle et sérieuse, - fixé au passif de la liquidation judiciaire de la société [A] Metallerie au bénéfice de M.

Par jugement du 7 janvier 2021, le conseil de prud'hommes de Valence a pris acte du désistement de M. [V] de sa demande qu'il soit jugé que sa prise d'acte a produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et de ses demandes pécuniaires en découlant, et condamné l'EURL AZ Services au paiement du salaire du mois de mai 2017 et à une indemnité compensatrice de congés payés. A la suite du jugement, dont il n'a pas été interjeté appel de sorte qu'il est définitif, l'EURL AZ Services a adressé au salarié les documents de fin de contrat faisant mention d'une démission à la date du 7 janvier 2021. Par requête reçue le 7 janvier 2022, M.

Et l'infirmant en toutes ses dispositions et statuant de nouveau : - juger que le licenciement prononcé par la Sarl Rouby à l'encontre de Monsieur [I] [B] le 25 janvier 2021 est dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamner la Sarl Rouby à payer à Monsieur [I] [B] : - 4 522,05 ' à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 452,20 ' à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, - 1 356,61 ' au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, - 836,92 ' à titre de retenue sur salaire non justifiée, - 9 044,08 ' à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 3 000 ' sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civil.

[F] a été rendu destinataire d'un courrier tendant à son licenciement pour motif économique. Par acte du 22 mai 2023, M. [F] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon qui, par jugement contradictoire du 22 novembre 2024, en ordonnant l'exécution provisoire, a notamment condamné l'ASCERA à verser à M.