Cour de cassation · 27 février 1991
Chambre socialeDécisionPourvoi n° 88-40.193
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Dans cette décision
L’essentiel
Résumé automatiqueLa cassation est partielle. L’affaire est renvoyée devant la cour d'appel de Colmar.
Autres points décidés
- La Cour de cassation casse et annule, mais seulement..., l'arrêt rendu le 19 octobre 1987, entre les parties, par la cour d'appel de Metz.
Dates essentielles
- Décision rendue
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- Contrat de travailLicenciement Passage source
- Décision rendue
Passages utilisés (3 passages)
DatesPassage 1
Attendu, selon l'arrêt attaqué, qu'engagé par la société Ecco travail temporaire en qualité de directeur régional par contrat conclu le 22 juillet 1983, M. X... a été licencié par lettre du 9 octobre 1985 avec dispense du préavis de trois mois ;
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CASSE ET ANNULE, mais seulement..., l'arrêt rendu le 19 octobre 1987, entre les parties, par la cour d'appel de Metz
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remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Colmar
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Attendu, selon l'arrêt attaqué, qu'engagé par la société Ecco travail temporaire en qualité de directeur régional par contrat conclu le 22 juillet 1983, M. X... a été licencié par lettre du 9 octobre 1985 avec dispense du préavis de trois mois ;
Sur le deuxième moyen : (sans intérêt) ;
Sur le troisième moyen :
Attendu que M. X... fait encore grief à l'arrêt de l'avoir débouté de sa demande en paiement d'une indemnité au titre de la clause de non-concurrence en application du Code de commerce local, alors, selon le moyen, qu'il résulte des dispositions de l'article 8 de la loi du 8 juillet 1921 à laquelle la loi du 1er juin 1924, portant introduction des lois commerciales françaises dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, renvoie en cas de conflit de législation, qu'en ce qui concerne les effets des contrats, à défaut de référence expresse ou tacite, le juge doit appliquer la loi du lieu d'exécution du contrat ; que la cour d'appel, qui a omis de rechercher, comme l'y invitaient les conclusions, quel était le lieu d'exécution du contrat de travail de M. X..., a entaché sa décision d'un défaut de base légale au regard des textes susvisés ; alors qu'à tout le moins, la cour d'appel, qui a constaté que le champ d'application du contrat de travail s'étendait à la Moselle et a refusé d'appliquer pour ce département le droit local maintenu, a violé par refus d'application les textes susvisés ; alors surtout, qu'en excluant, par adoption des motifs des premiers juges, M. X... du bénéfice des dispositions de l'article 74 du Code de commerce local aux seuls motifs qu'il était directeur, la cour d'appel a ajouté au texte une restriction qu'il ne comporte pas, en violation de ce texte ;
Mais attendu que l'article 74 du Code de commerce local ne régit que les rapports des employés et apprentis commerciaux avec les commerçants auxquels moyennant une rémunération ils apportent leur concours dans le cadre de leur activité commerciale ; qu'ayant constaté que le salarié était employé en qualité de directeur régional par une entreprise de travail temporaire, les juges du fond, ont, à bon droit, décidé que l'article 74 du Code de commerce local n'était pas applicable dans les rapports des parties ; que le moyen n'est dès lors pas fondé ;
Mais sur le premier moyen : (sans intérêt) ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, mais seulement..., l'arrêt rendu le 19 octobre 1987, entre les parties, par la cour d'appel de Metz ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Colmar
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Demandes et arguments. Attendu, selon l'arrêt attaqué, qu'engagé par la société Ecco travail temporaire en qualité de directeur régional par contrat conclu le 22 juillet 1983, M. X... a été licencié par lettre du 9 octobre 1985 avec dispense du préavis de trois mois ; Sur le deuxième moyen : (sans intérêt) ; Sur le troisième moyen : Attendu que M. X... fait encore grief à l'arrêt de l'avoir débouté de sa demande en paiement d'une indemnité au titre de la clause de non-concurrence en a
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Demandes et arguments. Attendu, selon l'arrêt attaqué, qu'engagé par la société Ecco travail temporaire en qualité de directeur régional par contrat conclu le 22 juillet 1983, M. X... a été licencié par lettre du 9 octobre 1985 avec dispense du préavis de trois mois ; Sur le deuxième moyen : (sans intérêt) ; Sur le troisième moyen : Attendu que M. X... fait encore grief à l'arrêt de l'avoir débouté de sa demande en paiement d'une indemnité au titre de la clause de non-concurrence en application du Code de commerce local, alors, selon le
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Demandes et argumentsavec dispense du préavis de trois mois ; Sur le deuxième moyen : (sans intérêt) ; Sur le troisième moyen : Attendu que M. X... fait encore grief à l'arrêt de l'avoir débouté de sa demande en paiement d'une indemnité au titre de la clause de non-concurrence en application du Code de commerce local, alors, selon le moyen, qu'il résulte des dispositions de l'article 8 de la loi du 8 juillet 1921 à laquelle la loi du 1er juin 1924, portant introduction des lois commerciales françaises dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, renv
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Mentions dans le textes des contrats, à défaut de référence expresse ou tacite, le juge doit appliquer la loi du lieu d'exécution du contrat ; que la cour d'appel, qui a omis de rechercher, comme l'y invitaient les conclusions, quel était le lieu d'exécution du contrat de travail de M. X..., a entaché sa décision d'un défaut de base légale au regard des textes susvisés ; alors qu'à tout le moins, la cour d'appel, qui a constaté que le champ d'application du contrat de travail s'étendait à la Moselle et a refusé d'appliquer pour ce département le droit local maintenu, a viol
Lire dans le texteMentions dans le texteions, quel était le lieu d'exécution du contrat de travail de M. X..., a entaché sa décision d'un défaut de base légale au regard des textes susvisés ; alors qu'à tout le moins, la cour d'appel, qui a constaté que le champ d'application du contrat de travail s'étendait à la Moselle et a refusé d'appliquer pour ce département le droit local maintenu, a violé par refus d'application les textes susvisés ; alors surtout, qu'en excluant, par adoption des motifs des premiers juges, M. X... du bénéfice des dispositions de l'article 74 du Code de commerce loca
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Mentions dans le texteles commerçants auxquels moyennant une rémunération ils apportent leur concours dans le cadre de leur activité commerciale. Il en résulte qu'il n'est pas applicable au salarié employé en qualité de directeur régional par une entreprise de travail temporaire.
Mentions dans le texte. Attendu, selon l'arrêt attaqué, qu'engagé par la société Ecco travail temporaire en qualité de directeur régional par contrat conclu le 22 juillet 1983, M. X... a été licencié par lettre du 9 octobre 1985 avec dispense du préavis de trois mois ; Sur le deuxième moyen : (sans intérêt) ; Sur le troisième moyen : Attendu que M. X... fait encore grief à l'arrêt de l'avoir
Lire dans le texteMentions dans le texteerciaux avec les commerçants auxquels moyennant une rémunération ils apportent leur concours dans le cadre de leur activité commerciale ; qu'ayant constaté que le salarié était employé en qualité de directeur régional par une entreprise de travail temporaire, les juges du fond, ont, à bon droit, décidé que l'article 74 du Code de commerce local n'était pas applicable dans les rapports des parties ; que le moyen n'est dès lors pas fondé ; Mais sur le premier moyen : (sans intérêt) ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE, mais seulement..., l'arrêt r
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Mentions dans le texteL'article 74 du Code de commerce local applicable aux départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle ne régit que les rapports des employés et apprentis commerciaux avec les commerçants auxquels moyennant une rémunération ils apportent leur concours dans le cadre de leur activité commerciale. Il en résulte qu'il n'est pas applicable au salarié employé en qualité de directeur régional par une entreprise de travail temporaire.
Mentions dans le textetexte une restriction qu'il ne comporte pas, en violation de ce texte ; Mais attendu que l'article 74 du Code de commerce local ne régit que les rapports des employés et apprentis commerciaux avec les commerçants auxquels moyennant une rémunération ils apportent leur concours dans le cadre de leur activité commerciale ; qu'ayant constaté que le salarié était employé en qualité de directeur régional par une entreprise de travail temporaire, les juges du fond, ont, à bon droit, décidé que l'article 74 du Code de commerce local n'était pas appli
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