Cour de cassation, Chambre sociale, 22 novembre 1979, 78-40.866

Mots-clés droit social

Discipline / sanctions • Contrat de travail • Discrimination syndicale • Procédure prud'homale

Synthèse

Juridiction

Cour de cassation

Chambre

Chambre sociale

Date

22/11/1979

Numéro d'affaire

78-40.866

Résumé

L'employeur est en droit de sanctionner par des mesures de mise à pied, en application des dispositions du règlement intérieur comme manquement à l'ordre et à la discipline, une manifestation accompagnée d'une musique bruyante organisée dans l'entreprise pendant l'heure du déjeuner à un moment où le travail n'était pas totalement interrompu, qui excédait les limites d'une activité syndicale normale.

Extrait

SUR LE MOYEN UNIQUE : VU L'ARTICLE 1134 DU CODE CIVIL ET L'ARTICLE L. 412-9 DU CODE DU TRAVAIL; ATTENDU QUE POUR ANNULER LA SANCTION DE MISE A PIED DE VINGT-QUATRE HEURES PRISE A L'ENCONTRE DE BEZIAU PAR LA SOCIETE RHONE POULENC INDUSTRIES, ET POUR CONDAMNER CETTE SOCIETE A L'EN INDEMNISER, LA SENTENCE PRUD'HOMALE ATTAQUEE, APRES AVOIR CONSTATE QU'IL AVAIT PARTICIPE A UNE MANIFESTATION ORGANISEE PAR LA CGT DANS UN LOCAL DE L'ENTREPRISE ENTRE 11 HEURES 30 ET 13 HEURES 45, AU COURS DE LAQUELLE AVAIENT ETE DIFFUSEES AU PORTE-VOIX DES INFORMATIONS SYNDICALES ENTRECOUPEES DE MUSIQUE BRUYANTE, A ENONCE QUE CETTE MANIFESTATION ETAIT LEGALE PUISQU'ELLE S'ETAIT DEROULEE PENDANT L'HEURE DU DEJEUNER, DANS UN LOCAL AUTRE QUE LE BATIMENT DE TRAVAIL ET QUE LA GENE QU'ELLE AVAIT PROVOQUEE AVAIT ETE NEGLIGEABLE PUISQU'IL N'Y AVAIT EU QU'UNE SEULE RECLAMATION D'UN CHEF DE SERVICE; ATTENDU QU'EN STATUANT…