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; qu'enfin, elle affirme que ses objectifs ont été doublés sans affectation de nouveaux clients, mais n'apporte toutefois au soutien de ses dires aucun élément probant ; que ces griefs ne sont par conséquent pas démontrés ; que, sur la tentative de licenciement et la tentative de déstabilisation, il ressort des éléments de la procédure, notamment de la demande d'autorisation de licenciement adressée le 4 mars 2015 à l'inspection du travail, que l'employeur a engagé cette procédure en raison du refus de Mme [W] d'intégrer sa ligne IDP et d'une absence injustifiée du 22 janvier au 8 février 2015 ; que pour les motifs précités, l'affectation de Mme [W] au sein d'une ligne IDP issue de ta nouvelle organisation mise en oeuvre au sein de l'entreprise, ne peut s'analyser en une modification du contrat de travail ; que par ailleurs, par courriels des 28 janvier, 4 et 9 février 2015, M.

Pas d'attraction de chariots de linge - A revoir : 3 mois » (pièce 13 S) ; que le 7 mai 2015, le médecin du travail prononçait un avis d'inaptitude avec restrictions ainsi rédigé : « pas de port de charges > 5 kg. Pas d'attraction de chariots de linge. A revoir : 2 mois » (pièce 15 S) ; qu'à la même époque (cf. courrier de l'inspecteur du travail adressé à la société Hôtel [Localité 5] le 4 mai 2015 – pièce 14 S) l'inspection du travail écrivait à l'employeur : « Nous faisons suite à la visite effectuée dans votre établissement le mercredi 29 avril dernier concernant (…) la situation de Mme [U] employée en qualité de femme de chambre depuis octobre 2007.

Selon le dernier de ces textes, la condition résolutoire est toujours sous-entendue dans les contrats synallagmatiques, pour le cas où l'une des deux parties ne satisfera point à son engagement. 8.

; que l'absence de cachet de l'entreprise sur cette copie ne saurait caractériser une atteinte à la sincérité du scrutin ou une violation d'un principe général du droit électoral, alors que le premier encadré du formulaire visé porte l'ensemble des mentions permettant d'identifier l'entité ayant organisé l'élection (numéro SIRET, raison sociale et adresse) et que la société ID Voyages démontre avoir apposé son cachet sur l'exemplaire adressé ultérieurement aux services de l'inspection du travail, conformément aux prescriptions de la notice émise par cette administration ; que dès lors, ce grief n'apparaît pas fondé ; Que concernant l'obligation de neutralité de l'employeur, l'employeur, ou son représentant, peut assister aux opérations de dépouillement dès lors qu'il respecte l'obligation de neutralité ; qu'en l'espèce, l'employeur a sollicité Ia présence d'un avocat afin qu'il assiste…

il résulte des textes que le salarié protégé qui ne demande pas la poursuite de son contrat de travail illégalement rompu, a le droit d'obtenir, d'une part, au titre de la méconnaissance du statut protecteur le montant de la rémunération qu'il aurait dû percevoir entre son éviction et l'expiration de la période de protection, et d'autre part non seulement les indemnités de rupture mais une indemnité réparant l'intégralité du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement ; que le demandeur sollicite le paiement de son indemnité légale de licenciement pour un montant de 2.072,64 euros calculés sur le fondement d'une ancienneté de 7,11 ans ; que considérant que l'employeur ne conteste pas le montant de l'indemnité mais simplement son fondement ;

la salariée) ; - le 7 mars 2008, M. [M] indiquait que Mme [K] " peut se fixer comme objectif de continuer sa montée en puissance sur le métier de conseil afin d'être promue manager en 2009, notamment en étant positionnée en situation d'encadrement sur des missions/propositions " (pièce 57 de la salariée) ; qu'il n'est pas contesté qu'à partir du 1er mars 2008, la rémunération de la salariée a été portée à 59.000 euros annuels (pièce 5 de la salariée) ; que cependant, la salariée constatait la volte-face de son employeur à son retour de congé maternité, et reproduit un extrait de son entretien annuel fixant ses objectifs pour 2009 par M. [M], qui n'est pas contesté : " tu ne pourras pas progresser chez nous, je ne perçois pas ton expertise, ce que tu peux nous apporter.

n'est aucunement circonstancié et se borne à faire état, de façon générale, de pressions, menaces et sanctions sans en préciser la teneur ; qu'un ce qui concerne la rencontre du 30 janvier, M. [R] a également attesté que l'interdiction de fumer dans les locaux professionnels n'était jamais respectée dans l'établissement malgré l'intervention antérieure de l'inspection du travail et le rappel fait par des panneaux, que M. [G] lui-même ne sortait pas toujours pour fumer, qu'il amenait régulièrement son chien dans les locaux ; que ce témoin a précisé que l'entretien n'avait duré que deux minutes, que M. [G] avait élevé la voix, avait tapé sur le mur, avant de sortir en claquant la porte ; qu'une note de service du 27 novembre 2012 avait posé l'interdiction d'animaux sur le lieu de travail ; que le jour même de l'entretien, M.

6. Selon l'arrêt attaqué (Lyon, 20 novembre 2019), le 10 février 2006, la société Kodak a cédé à la société [Localité 5] photochimie, créée à cet effet par le groupe repreneur canadien Champion, une partie de son activité exploitée sur le site de [Localité 5] et transféré les contrats de travail des cent quatre salariés affectés sur ce site, dont celui de Mme [M], salariée investie de divers mandats représentatifs. 7. Par décision du 21 mars 2006, l'inspecteur du travail a autorisé la société Kodak à procéder au transfert du contrat de travail de la salariée. 8. Par jugements des 21 janvier 2010 et 20 mai 2010, le tribunal de commerce de Chalon-sur-Saône a ouvert la procédure de redressement judiciaire de la société [Localité 5] photochimie, puis a prononcé sa liquidation judiciaire, la société [W], prise en la personne de M.

Un témoin, chef de sécurité incendie, indique, le 24 avril 2016, que, le 12 août 2014, le PC sécurité était affecté par une fuite d'eau. Il ajoute que le PC sécurité présentait des dégradations au sol depuis un certain temps et qu'il a fait l'objet d'une fermeture ainsi que d'un déplacement provisoire. Il ne précise pas, cependant, à quelle date ces fermeture et déplacement sont intervenus. Par ailleurs, les services de l'inspection du travail ont effectué le 27 avril 2015 un contrôle du site dont il ressort, notamment, qu'il existait un risque amiante et que l'analyse des risques ainsi que les mesures de prévention n'étaient pas satisfaisantes. Aucun élément ne permet de considérer que le risque amiante était nul ni que les mesures de prévention étaient satisfaisantes avant le passage de l'inspection du travail. La cour, qui observe que l'emploi du temps de M.

Méconnait l'autorité de chose jugée attachée au jugement au fond ayant débouté une partie de demandes similaires à celles soumises au juge des référés, la cour d'appel qui confirme l'ordonnance de référé liquidant l'astreinte fixée par une précédente ordonnance

d'effectifs rencontrés au sein de son magasin et de la surcharge de travail qu'ils engendrent. Les contrôles du point de vente Les contrôles du point de vente sont établis par la lettre de licenciement. Ils interviennent à partir du 2 décembre 2015, soit quatre mois après la reprise du travail pour maladie et trois mois après les réserves mentionnées par l'inspection du travail quant à la charge de travail de la salariée. Il y a eu au total cinq contrôles en 20 jours au mois de décembre 2015 et un sixième contrôle en janvier 2016. Deux contrôles sont intervenus à 48 heures d'intervalles. Madame [I] établit donc par des éléments précis une multiplication de contrôles sur une période très limitée.

Vu L'article 7 §3 sur la partie variable du contrat de travail mentionne que madame [I] [A] percevra des commissions sur Ventes : « 2% brute sur le chiffre d'affaires HT/mensuel réalisé et encaissé hors frais de transport (...) avec la stratégie de prix dit « Grossiste ». En l'espèce, Attendu que la société Evertrade indique dans son courriel du 8 octobre 2014 et clans son courrier à l'inspection du travail du 16 Mai 2016 très clairement que les produits soldés ont un prix vendu équivalent voir inférieur aux prix accordés aux grossistes et sont commissionnés à hauteur de 2% tels que le prévoit l'article 7§3 du contrat de travail.

du travail », aucun accident du travail n'a été reconnu par la caisse primaire d'assurance maladie, selon son courrier de notification de refus de prise en charge du 10 septembre 2015 et aucune demande de maladie professionnelle n'a été sollicitée par le salarié ; il n'a de plus jamais saisi le médecin du travail, ni les représentants du personnel, ni l'inspection du travail ; enfin les courriels échangés révèlent que le salarié n'a pas accepté la nouvelle organisation, a envoyé des messages critiques et agressifs, et était en désaccord avec la direction, et que de ce fait, il a subi des reproches justifiés de l'employeur sans que ceux-ci puissent caractériser un harcèlement moral, d'autant que les messages de Monsieur [D] étaient cordiaux ; il n'est donc pas justifié de la réalité de ce harcèlement moral, le salarié sera débouté de cette demande et de celles subséquentes sur le…

4131-1 et L. 4131-3 du code du travail. 4° ALORS QUE le défaut de réponse à conclusions équivaut à un défaut de motifs, qu'en jugeant que l'exercice du droit de retrait n'était pas fondé sans répondre aux conclusions qui faisaient valoir que les représentants du personnel avaient alerté à plusieurs reprise leur direction sur le mal-être des salariés, avaient saisi l'inspection du travail et le médecin du travail pour finalement exercer leur droit d'alerte concomitamment à l'exercice du droit de retrait et qu'il s'en était suivi une mise en demeure de l'inspection du travail, constatant une situation dangereuse, de réaliser une évaluation des risques psychosociaux, ce dont il résultait que les salariés avaient un motif raisonnable de penser que la situation présentait un danger grave et imminent pour leur santé, le conseil de prud'hommes a violé l'article 455 du code de procédure civile.

4131-1 et L. 4131-3 du code du travail. 3° ALORS QUE le défaut de réponse à conclusions équivaut à un défaut de motifs, qu'en jugeant que l'exercice du droit de retrait n'était pas fondé sans répondre aux conclusions qui faisaient valoir que les représentants du personnel avaient alerté à plusieurs reprise leur direction sur le mal-être des salariés, avaient saisi l'inspection du travail et le médecin du travail pour finalement exercer leur droit d'alerte concomitamment à l'exercice du droit de retrait et qu'il s'en était suivi une mise en demeure de l'inspection du travail, constatant une situation dangereuse, de réaliser une évaluation des risques psychosociaux, ce dont il résultait que les salariés avaient un motif raisonnable de penser que la situation présentait un danger grave et imminent pour leur santé, le conseil de prud'hommes a violé l'article 455 du code de procédure civile.

1°) ALORS QU'il appartient à l'employeur de démontrer qu'il a pris les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé du salarié ; qu'en l'espèce, la salariée avait invoqué une inobservation des règles de prévention et de sécurité à l'origine de l'inaptitude à son poste de travail (conclusions d'appel de l'exposante p.17 à 24) ; que la cour d'appel a constaté que dans un courrier du 18 septembre 2009, l'inspection du travail avait informé l'employeur, qui l'avait reconnu, qu'il existait des considérations professionnelles à l'origine de la souffrance au travail dont la salariée était victime (arrêt p.6), que son inaptitude médicalement constatée était en lien avec ses conditions de travail (arrêt p.7) et qu'il existait un différend entre la salariée et sa direction ayant pour source ses capacités à exercer certaines missions (arrêt p.13) ; qu'en affirmant qu'il…

de mes problèmes de santé rencontrés à l'occasion de mon travail notamment à partir du 4 septembre 2009. À cette occasion, nous avons discuté ensemble du poste d'assistante trilingue à l'accueil de la société, à pourvoir immédiatement, à hauteur d'un jour par semaine, le mercredi, que vous m'avez proposé le 30 octobre 2012, conformément à la décision de l'inspection du travail du 27 septembre 2012. Je vous confirme que je suis toujours intéressée par la reprise de mon travail. Il vous appartient de déterminer le poste sur lequel vous souhaitez me placer et tenant compte de mes capacités d'adaptation. Je vous ai effectivement indiqué que je suivais pendant le mois de novembre 2012 un programme de rééducation. Il se déroulait à l'hôpital de jour à une cadence de 3 heures par jour, et ce jusqu'au 22 novembre 2012.

; qu'en l'espèce, pour démontrer que l'organisation mise en place à compter du 1er novembre 2010 permettait aux salariés de vaquer à leurs occupations sans avoir à se tenir à disposition de l'employeur durant la pause badgée obligatoire de 30 minutes, la société Sterience, pour corroborer les termes de l'attestation de M. [T], produisait notamment un plan des locaux identifiant le système de SAS mis en place, ainsi que le courrier adressé le 23 juin 2011 à l'inspection du travail faisant état de cette organisation, qui n'avait pas appelé de remarque de la part de l'administration (cf.

; qu'en l'espèce, pour démontrer que l'organisation mise en place à compter du 1er novembre 2010 permettait aux salariés de vaquer à leurs occupations sans avoir à se tenir à disposition de l'employeur durant la pause badgée obligatoire de 30 minutes, la société Sterience, pour corroborer les termes de l'attestation de M. [U], produisait notamment un plan des locaux identifiant le système de SAS mis en place, ainsi que le courrier adressé le 23 juin 2011 à l'inspection du travail faisant état de cette organisation, qui n'avait pas appelé de remarque de la part de l'administration (cf.

; qu'en l'espèce, pour démontrer que l'organisation mise en place à compter du 1er novembre 2010 permettait aux salariés de vaquer à leurs occupations sans avoir à se tenir à disposition de l'employeur durant la pause badgée obligatoire de 30 minutes, la société Sterience, pour corroborer les termes de l'attestation de M. [U], produisait notamment un plan des locaux identifiant le système de SAS mis en place, ainsi que le courrier adressé le 23 juin 2011 à l'inspection du travail faisant état de cette organisation, qui n'avait pas appelé de remarque de la part de l'administration (cf.