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Le conseil prononce la radiation de l'affaire qui emporte son retrait au rang des affaires en cours. L'affaire pourra être rétablie sur demande écrite, la réintroduction devra s'accompagner des pièces et conclusions du demandeur.

Sont irrecevables les demandes de Monsieur [U] [O]. Le conseil déboute Monsieur [U] [O] de l'intégralité de ses demandes.

Le conseil juge que le licenciement de Madame [V] n'est pas nul. Le conseil juge que le licenciement de Madame [V] est dénué de faute grave. Le conseil accorde notamment 8 000 € nets à Madame [V] (dommages-intérêts).

Le conseil accorde notamment 348,92 € à Monsieur [I] [V].

Le conseil constate le désistement d'instance et d'action du demandeur. Le conseil constate que ce désistement est accepté par la partie défenderesse.

Le conseil ordonne la communication de documents, sous astreinte.

Le conseil annule le blâme notifié à Monsieur [H] [K] le 2 mars 2023. Les demandes formées par Monsieur [H] [K] sont recevables. Le conseil accorde notamment 2 000 € à Monsieur [H] [K] (frais de procédure).

Le conseil déboute Madame [W] [U] de sa demande de rappel de salaire et de congés payés afférents. Le conseil déboute Madame [W] [U] de sa demande au titre du travail dissimulé. Le conseil accorde notamment 3 000 € à Madame [W] [U] (licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Le conseil constate le désistement d'instance et d'action du demandeur. Le conseil constate que ce désistement est accepté par les parties défenderesses.

Le licenciement pour inaptitude professionnel avec impossibilité de reclassement est fondé. La SARL [2] a manqué à son obligation de sécurité. Le conseil accorde notamment 5 000 € nets à Monsieur [C] [M] [A] (dommages-intérêts).

Le conseil retient recevables les demandes de Monsieur [H] [R] [W] au titre de la rupture de son contrat de travail. Le licenciement de Monsieur [H] [R] [W] repose bien sur une faute grave, et est parfaitement fondé.

Le conseil prononce la requalification de la relation contractuelle en contrat de travail à durée indéterminée a effet du 03/04/2023 au 08/06/2024. La rupture du contrat de travail de Monsieur [H] [B] s'analyse en un licenciement sans cause réel et sérieuse. Le conseil accorde notamment 15 618 € à Monsieur [B] [H] (dommages-intérêts).

La société de droit étranger [3] a manqué à son obligation de déclaration de l'accident du travail du 21 mars 2012. L'application des intérêts légaux débutera à la date de notification du jugement avec capitalisation par année entière des intérêts conformément à l'article 1343-2 du Code civil.

Le licenciement pour faute lourde est requalifié en licenciement pour cause réelle et sérieuse. Le conseil déboute Monsieur [F] [L] de sa demande au titre du harcèlement moral. Le conseil accorde notamment 9 885,86 € à Monsieur [F] [L] (indemnité de préavis).