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M. [Q] [N] exerçait les fonctions d'adjoint de direction dans un collège à [Localité 4] et avait pour employeur l'OGEC [Localité 5]. Par courrier recommandé du 11 décembre 2017, M. [N] a pris acte de la rupture de son contrat de travail à durée indéterminée aux torts de son employeur. Par acte du 16 février 2018, M. [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Mende afin d'obtenir la requalification de la prise d'acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Par jugement du 23 avril 2018, le conseil de prud'hommes a prononcé la radiation de l'affaire. Par acte du 15 mars 2023, M. [N] a assigné devant le tribunal judiciaire du Puy-en-Velay son ancien avocat, M. [R] [Z], aux fins de rechercher sa responsabilité et être indemnisé de la perte de chance d'avoir pu gagner son procès.

M. [I] [N] était gérant de la SARL Jaude Ménager de 2003 au 22 mai 2020. Son fils [J] [N] est devenu co-gérant à compter du 7 août 2003. La gestion comptable avait été confiée à la SAS Cabinet [O] [F]. La société SARL Jaude Ménager a souscrit un contrat de prévoyance collectif et obligatoire au profit de ses salariés non-cadres auprès d'AG2R Réunica Prévoyance (devenue AG2R Prévoyance). Par décision de l'assemblée générale du 20 mars 2018, M. [J] [N] a démissionné de son mandat social avec effet rétroactif au 1er janvier 2018 pour devenir salarié cadre de la structure, en qualité de responsable de magasin. Le 22 mai 2020, M. [I] [N] a cédé l'intégralité de ses parts sociales et a quitté la gérance. Mme [K] [H] épouse [F] a alors été nommée gérante.