Cour de cassation · Arrêt

Chambre sociale — pourvoi n° 00-41.218

Arrêt du 26 mars 2002Pourvoi n° 00-41.218

Publié au BulletinFaute graveDiscipline / sanctionsRésiliation judiciaire
Solution
Casse et annule partiellement la décision attaquée
Publication
Publié au Bulletin

Repère documentaire

Synthèse de la décision

  • L'apprenti mis à pied à titre conservatoire dans l'attente de l'issue de la procédure intentée par l'employeur en vue de la résiliation du contrat d'apprentissage, a droit au paiement de ses salaires durant cette période si la résiliation n'est pas prononcée à ses torts.
  • Solution : Casse et annule partiellement la décision attaquée.
  • Mesure procédurale : Renvoi.

Procédure

Chronologie du litige

Jalons datés et vérifiables détectés dans la décision
  1. Mise à pied faits
  2. Arrêt de cassation Cour de cassation

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Document officiel

Texte intégral

8 paragraphes affichés intégralement — le texte officiel prévaut sur les enrichissements documentaires.

Sur le moyen unique :

Vu l'article L. 117-17 du Code du travail ;

Attendu que Mme Y... a été embauchée selon contrat d'apprentissage enregistré le 20 juillet 1994, par M. X..., en qualité d'apprentie vendeuse, pour une durée de 24 mois allant du 1er juillet 1994 au 31 août 1996 ; qu'elle a été convoquée le 5 décembre 1994 à un entretien préalable à une mesure disciplinaire et s'est vu notifier concomitamment sa mise à pied à titre conservatoire ; que l'apprentie ne s'étant pas présentée à l'entretien, l'employeur a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en résiliation judiciaire du contrat d'apprentissage ;

Attendu que la cour d'appel, pour rejeter la demande de Mme Y... en paiement de ses salaires pendant la mise à pied à titre conservatoire, a dit que l'employeur était en droit de prononcer la mise à pied de l'apprentie dans l'attente de la décision du juge prud'homal et que dès lors celle-ci ne pouvait pas prétendre au versement de ses salaires pendant cette période ;

Mais attendu que l'apprentie mise à pied à titre conservatoire dans l'attente de l'issue de la procédure intentée par l'employeur en vue de la résiliation du contrat d'apprentissage, a droit au paiement de ses salaires durant cette période si la résiliation n'est pas prononcée à ses torts ;

Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'elle avait relevé qu'il ne pouvait être reproché à l'apprentie ni faute grave ni manquement répété à ses obligations susceptibles de justifier la rupture anticipée du contrat d'apprentissage et qu'elle avait dit que la résiliation de ce contrat devait être prononcée aux torts de l'employeur, la cour d'appel n'a pas tiré les conséquences légales de ses constatations et a violé le texte susvisé ;

Par ces motifs :

CASSE ET ANNULE, mais seulement en ses dispositions relatives au paiement des salaires de Mme Y... pendant la période de mise à pied à titre conservatoire, l'arrêt rendu le 28 janvier 2000, entre les parties, par la cour d'appel de Douai ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel d'Amiens.

Références

Éléments reliés à la décision

Articles, conventions et thèmes

Thèmes repérés dans le texte

Publié au BulletinCassationFaute graveDiscipline / sanctionsRésiliation judiciaireSalaire / rémunération

Identifiants documentaires

Identifiant source
6079b1ab9ba5988459c5303b

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