Cour de cassation · 26 janvier 2005

Chambre socialeDécisionPourvoi n° 02-44.712

Préavis / indemnités de ruptureSalaire / rémunération

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L’essentiel

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La cassation est partielle. L’affaire est renvoyée devant la cour d'appel de Versailles.

Autres points décidés

La Cour de cassation casse et annule, mais sauf en ce qu'il a débouté M. X... de sa demande tendant à l'attribution de la prime de sujétion, l'arrêt rendu le 17 mai 2002, entre les parties, par la cour d'appel de Paris.

Dates essentielles

26 janvier 2005Décision rendue

Passages utilisés (3 passages)

SynthèsePassage 1
CASSE ET ANNULE, mais sauf en ce qu'il a débouté M. X... de sa demande tendant à l'attribution de la prime de sujétion, l'arrêt rendu le 17 mai 2002, entre les parties, par la cour d'appel de Paris
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SynthèsePassage 2
remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Versailles
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Autres dispositionsPassage 3
Laisse à chaque partie la charge respective de ses dépens ; Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette les demandes ;
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AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Vu leur connexité, joint les pourvois n° S 02-44.712, Q 02-44.940 et N 02-44.938 ;

Donne acte à M. X... de ce qu'il se désiste du pourvoi incident qu'il a formé sur le pourvoi n° S 02-44.712 ;

Attendu, selon l'arrêt attaqué, que l'Association Centre et foyer Vivre a appliqué en dehors de la convention collective des Etablissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (dite "convention FEHAP") dont elle relève, un accord du 31 mai 1968 fixant les conditions d'augmentation de salaire pour les personnels de l'AFPA, en faveur de ses salariés ayant la qualité de formateurs ; qu'elle a cessé d'appliquer cet accord à la suite de sa dénonciation par le ministre du travail en juillet 1996 ; que Mme Y... et divers autres salariés ont saisi la juridiction prud'homale en vue d'obtenir, outre le paiement de la prime de sujétion prévue par la convention collective FEHAP, la revalorisation de leur salaire en fonction de l'évolution des points AFPA en application de cet accord ;

Sur le moyen unique du pourvoi principal du pourvoi n° S 02-44.712, qui est préalable :

Vu l'article L. 132-8, alinéas 1, 3 et 6, du Code du travail ;

Attendu qu'il résulte de ces textes que lorsqu'une convention ou un accord collectif a été dénoncé et n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou accord collectif à l'expiration d'un délai d'un an augmenté du délai de préavis de trois mois précédant la dénonciation, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, à l'expiration de ces délais ;

Attendu que pour accueillir les demandes des salariés relatives à l'application pour l'avenir de l'accord AFPA du 31 mai 1968, l'arrêt énonce que la dénonciation de cet accord n'ayant pas été suivie dans un délai de quinze mois de nouvelles dispositions conventionnelles, les salariés sont fondés à invoquer le bénéfice des avantages qu'ils ont individuellement acquis antérieurement à cette dénonciation ;

Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors que si, du fait de la dénonciation de l'accord du 31 mai 1968, les salariés avaient droit au maintien du niveau de rémunération atteint au jour où cet accord avait été dénoncé, ils ne pouvaient plus prétendre pour l'avenir à la réévaluation de leur salaire selon les dispositions de cet accord, celle-ci ne constituant pas un avantage individuel acquis au sens de l'article L. 132-8 du Code du travail, la cour d'appel a violé le texte susvisé ;

Et sur le moyen unique du pourvoi incident du pourvoi n° S 02-44.712 et des pourvois n° Q 02-44.940 et N 02-44.938 :

Vu l'article 625 du nouveau Code de procédure civile ;

Attendu que pour débouter les salariés de leur demande tendant à l'attribution de la prime de sujétion prévue par la convention collective FEHAP, l'arrêt énonce que ceux-ci relèvent du statut de l'AFPA pour le calcul de leur rémunération, suivant un régime plus favorable que celui de la convention collective FEHAP, et ne peuvent dès lors prétendre au cumul de ces deux régimes ;

Attendu, cependant, que la cassation sur le moyen unique du pourvoi principal d'où il résulte que les salariés ne pouvaient se prévaloir de l'accord AFPA du 31 mai 1968 emporte, par application de l'article 625 du nouveau Code de procédure civile, cassation par voie de conséquence de ce chef ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE, mais sauf en ce qu'il a débouté M. X... de sa demande tendant à l'attribution de la prime de sujétion, l'arrêt rendu le 17 mai 2002, entre les parties, par la cour d'appel de Paris ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Versailles ;

Laisse à chaque partie la charge respective de ses dépens ;

Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette les demandes ;

Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt cassé ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du vingt-six janvier deux mille cinq.

Textes cités

3 références

Articles cités

L. 132-8Code du travail
Passage cité
… par le ministre du travail en juillet 1996 ; que Mme Y... et divers autres salariés ont saisi la juridiction prud'homale en vue d'obtenir, outre le paiement de la prime de sujétion prévue par la convention collective FEHAP, la revalorisation de leur salaire en fonction de l'évolution des points AFPA en application de cet accord ; Sur le moyen unique du pourvoi principal du pourvoi n° S 02-44.712, qui est préalable : Vu l'article L. 132-8, alinéas 1, 3 et 6, du Code du travail ; Attendu qu'il résulte de ces textes que lorsqu'une convention ou un accord collectif a été dénoncé et n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou accord collectif à l'expiration d'un délai d'un an augmenté du délai de préavis de trois mois précédant la dénonciation, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la …
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Conventions citées

Convention collective FEHAP, la revalorisation de leur salaire en fonction de l'évolution des points AFPAConvention collective citée · Recherche sur le site officiel
Passage cité
… d'augmentation de salaire pour les personnels de l'AFPA, en faveur de ses salariés ayant la qualité de formateurs ; qu'elle a cessé d'appliquer cet accord à la suite de sa dénonciation par le ministre du travail en juillet 1996 ; que Mme Y... et divers autres salariés ont saisi la juridiction prud'homale en vue d'obtenir, outre le paiement de la prime de sujétion prévue par la convention collective FEHAP, la revalorisation de leur salaire en fonction de l'évolution des points AFPA en application de cet accord ; Sur le moyen unique du pourvoi principal du pourvoi n° S 02-44.712, qui est préalable : Vu l'article L. 132-8, alinéas 1, 3 et 6, du Code du travail ; Attendu qu'il résulte de ces textes que lorsqu'une convention ou un accord collectif a été dénoncé et n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou accord collectif à l'expiration d'un délai d'un an augmenté du …
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Convention collective FEHAP, l'arrêtConvention collective citée · Recherche sur le site officiel
Passage cité
… la cour d'appel a violé le texte susvisé ; Et sur le moyen unique du pourvoi incident du pourvoi n° S 02-44.712 et des pourvois n° Q 02-44.940 et N 02-44.938 : Vu l'article 625 du nouveau Code de procédure civile ; Attendu que pour débouter les salariés de leur demande tendant à l'attribution de la prime de sujétion prévue par la convention collective FEHAP, l'arrêt énonce que ceux-ci relèvent du statut de l'AFPA pour le calcul de leur rémunération, suivant un régime plus favorable que celui de la convention collective FEHAP, et ne peuvent dès lors prétendre au cumul de ces deux régimes ; Attendu, cependant, que la cassation sur le moyen unique du pourvoi principal d'où il résulte que les salariés ne pouvaient se prévaloir de l'accord AFPA du 31 mai 1968 emporte, par application de l'article 625 du nouveau Code de procédure civile, cassation par voie de conséquence de …
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Demandes et arguments Mentions dans le texte
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. 132-8, alinéas 1er, 3 et 6, du Code du travail, que lorsqu'une convention ou un accord collectif a été dénoncé et n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou accord collectif à l'expiration d'un délai d'un an augmenté du délai de préavis de trois mois précédant la dénonciation, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, à l'expiration de ces délais. Toutefois, si à la suite de la dénonciation d'un accord collectif les salariés ont d
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travail ; Attendu qu'il résulte de ces textes que lorsqu'une convention ou un accord collectif a été dénoncé et n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou accord collectif à l'expiration d'un délai d'un an augmenté du délai de préavis de trois mois précédant la dénonciation, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, à l'expiration de ces délais ; Attendu que pour accueillir les demandes des salariés relatives à l'application
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Salaire / rémunérationDemandes et arguments
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Demandes et arguments Mentions dans le texte
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n dehors de la convention collective des Etablissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (dite "convention FEHAP") dont elle relève, un accord du 31 mai 1968 fixant les conditions d'augmentation de salaire pour les personnels de l'AFPA, en faveur de ses salariés ayant la qualité de formateurs ; qu'elle a cessé d'appliquer cet accord à la suite de sa dénonciation par le ministre du travail en juillet 1996 ; que Mme Y... et divers autres salariés ont saisi la juridiction prud'homale en vue d'obtenir, o
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istre du travail en juillet 1996 ; que Mme Y... et divers autres salariés ont saisi la juridiction prud'homale en vue d'obtenir, outre le paiement de la prime de sujétion prévue par la convention collective FEHAP, la revalorisation de leur salaire en fonction de l'évolution des points AFPA en application de cet accord ; Sur le moyen unique du pourvoi principal du pourvoi n° S 02-44.712, qui est préalable : Vu l'article L. 132-8, alinéas 1, 3 et 6, du Code du travail ; Attendu qu'il résulte de ces textes que lorsqu'une convention ou
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re civile ; Attendu que pour débouter les salariés de leur demande tendant à l'attribution de la prime de sujétion prévue par la convention collective FEHAP, l'arrêt énonce que ceux-ci relèvent du statut de l'AFPA pour le calcul de leur rémunération, suivant un régime plus favorable que celui de la convention collective FEHAP, et ne peuvent dès lors prétendre au cumul de ces deux régimes ; Attendu, cependant, que la cassation sur le moyen unique du pourvoi principal d'où il résulte que les salariés ne pouvaient se prévaloir de l'accord AFPA
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Accord collectif / convention collectiveDemandes et arguments
Rôle et passages
Demandes et arguments Mentions dans le texte
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et accord ; Sur le moyen unique du pourvoi principal du pourvoi n° S 02-44.712, qui est préalable : Vu l'article L. 132-8, alinéas 1, 3 et 6, du Code du travail ; Attendu qu'il résulte de ces textes que lorsqu'une convention ou un accord collectif a été dénoncé et n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou accord collectif à l'expiration d'un délai d'un an augmenté du délai de préavis de trois mois précédant la dénonciation, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en applicatio
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est préalable : Vu l'article L. 132-8, alinéas 1, 3 et 6, du Code du travail ; Attendu qu'il résulte de ces textes que lorsqu'une convention ou un accord collectif a été dénoncé et n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou accord collectif à l'expiration d'un délai d'un an augmenté du délai de préavis de trois mois précédant la dénonciation, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, à l'expiration de ces délais ; Attendu que pour
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Cour d'appel de Grenoble, Ch.sociale-sect.prud'hom, 9 juin 2026, n° 23/03802Cite aussi l’article L. 132-8 du Code du travail
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