Cour de cassation · 10 mai 1995

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• Primes / variableDemandes et arguments
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  té de la demande en paiement d'un rappel de la prime de 13e mois qu'il avait formée pour les années 1985 à 1989, alors, selon le moyen, que l'accord collectif applicable à la société Euromarché dispose dans son article 17 ter, relatif à la prime annuelle, qu'"un 13e mois est versé à l'ensemble du personnel des magasins" ; que "les conditions d'attribution de ce 13e mois sont les suivantes : avoir au moins un mois d'ancienneté dans l'entreprise et être inscrit à l'effectif le 31 décembre" ; que "la prime annuelle fait partie de la rémunération

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  du 13e mois" ; que l'accord collectif prend pour base de calcul du 13e mois le salaire de référence, c'est-à -dire celui payé en décembre, dont il n'exclut que les seules primes de fonction non versées d'une façon permanente ; que la prime d'ancienneté doit donc être prise en compte dans le salaire de référence permettant le calcul du 13e mois, dès lors qu'elle n'est pas une prime de fonction versée de façon non permanente ; que le conseil de prud'hommes, en excluant la prime d'ancienneté de l'assiette de calcul du 13e mois, a violé l'article

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  e d'ancienneté doit donc être prise en compte dans le salaire de référence permettant le calcul du 13e mois, dès lors qu'elle n'est pas une prime de fonction versée de façon non permanente ; que le conseil de prud'hommes, en excluant la prime d'ancienneté de l'assiette de calcul du 13e mois, a violé l'article 17 ter de l'accord collectif applicable à la société Euromarché ; Mais attendu qu'après avoir exactement énoncé qu'il résulte de l'article 17 ter de l'accord d'entreprise que, pour la détermination du 13e mois, seules les primes de fonction

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• Accord collectif / convention collectiveDemandes et arguments
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  gement attaqué (conseil de prud'hommes de Saint-Germain-en-Laye, 20 janvier 1992) de l'avoir débouté de la demande en paiement d'un rappel de la prime de 13e mois qu'il avait formée pour les années 1985 à 1989, alors, selon le moyen, que l'accord collectif applicable à la société Euromarché dispose dans son article 17 ter, relatif à la prime annuelle, qu'"un 13e mois est versé à l'ensemble du personnel des magasins" ; que "les conditions d'attribution de ce 13e mois sont les suivantes : avoir au moins un mois d'ancienneté dans l'entreprise et être

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  ancienneté d'un an, le montant du 13e mois est égal à un mois de salaire de référence (décembre)" et que "seules les primes de fonction versées d'une façon permanente seront prises en considération pour l'évaluation du 13e mois" ; que l'accord collectif prend pour base de calcul du 13e mois le salaire de référence, c'est-à -dire celui payé en décembre, dont il n'exclut que les seules primes de fonction non versées d'une façon permanente ; que la prime d'ancienneté doit donc être prise en compte dans le salaire de référence permettant le calcul

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  le calcul du 13e mois, dès lors qu'elle n'est pas une prime de fonction versée de façon non permanente ; que le conseil de prud'hommes, en excluant la prime d'ancienneté de l'assiette de calcul du 13e mois, a violé l'article 17 ter de l'accord collectif applicable à la société Euromarché ; Mais attendu qu'après avoir exactement énoncé qu'il résulte de l'article 17 ter de l'accord d'entreprise que, pour la détermination du 13e mois, seules les primes de fonction versées de manière permanente doivent être prises en considération en sus du salaire

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• Procédure prud'homaleDemandes et arguments
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  RANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par M. Jean-Claude X..., demeurant ... à Tremblay-en-France (Seine-Saint-Denis), en cassation d'un jugement rendu le 20 janvier 1992 par le conseil de prud'hommes de Saint-Germain-en-Laye (section commerce), au profit de la société Euromarché, dont le siège est ... (Yvelines), défenderesse à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 14 mars 1995, où étaient présents : M. Kuhnmunch, président, M. Desjardins, conseiller rapporteur, MM. Waquet, Ferri

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  Demandes et arguments

  e la société Euromarché, les conclusions de M. de Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Attendu que M. X..., salarié de la société Euromarché, fait grief au jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Saint-Germain-en-Laye, 20 janvier 1992) de l'avoir débouté de la demande en paiement d'un rappel de la prime de 13e mois qu'il avait formée pour les années 1985 à 1989, alors, selon le moyen, que l'accord collectif applicable à la société Euromarché dispose dans son article 17 ter, relatif à la

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  d'une façon permanente ; que la prime d'ancienneté doit donc être prise en compte dans le salaire de référence permettant le calcul du 13e mois, dès lors qu'elle n'est pas une prime de fonction versée de façon non permanente ; que le conseil de prud'hommes, en excluant la prime d'ancienneté de l'assiette de calcul du 13e mois, a violé l'article 17 ter de l'accord collectif applicable à la société Euromarché ; Mais attendu qu'après avoir exactement énoncé qu'il résulte de l'article 17 ter de l'accord d'entreprise que, pour la détermination du 13e m

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