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décembre 2017, sans précision sur les conditions du transfert du contrat de travail. Cette société est spécialisée dans le recrutement et la mise à disposition de personnel dans l'automobile. L'effectif de la société était, au jour de la rupture, de moins de 10 salariés. Convoquée par lettre du 19 avril 2019 à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 29 avril 2019, Mme [W] a été licenciée par lettre du 7 mai 2019 par la société [1] pour faute grave, dans les termes suivants : « Nous vous notifions par la présente votre licenciement pour faute grave, mettant un terme au contrat de travail à durée indéterminée conclu avec notre société le 8 mars 1993. Vous avez été convoquée à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement par courrier recommandé avec accusé de réception du 19 avril 2019.

Pour cette raison, [7] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [A] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 4 novembre 2022, Mme [A] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [A] fondé sur une cause réelle et sérieuse . En conséquence débouté Mme [A] de l'ensemble de ses demandes . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens .

hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [L] épouse [D] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [L] épouse [D] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [L] épouse [D] est fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [L] épouse [D] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; . Débouté la société [4] de sa demande reconventionnelle au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [S] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [S] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [S] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [S] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [D] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [D] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [D] est fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [D] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

PHCBI) sur un poste d'« Area [Localité 4] Manager » dans le sud de la France de maîtriser l'anglais et l'allemand. Vous n'avez d'ailleurs pas, à ce jour, spontanément présenté votre candidature sur ces postes. Pour le moment, ni [3] ni le groupe auquel elle appartient ne dispose d'autre poste de reclassement interne. Dans ces circonstances, nous sommes au regret d'initier à votre encontre une procédure de licenciement pour motif économique. En effet, l'externalisation de la promotion en pharmacie et la suppression des postes afférents rendent impossible le maintien de votre contrat de travail. Cela d'autant plus que l'externalisation est confiée à un spécialiste de la promotion multiproduits (et pas uniquement les produits ADC). Sa stratégie repose sur une catégorisation des tâches et un ciblage sur mesure utilisant les synergies des savoirs-faire du groupe auquel il appartient. ».

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [R] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 4 novembre 2022, Mme [R] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [R] est fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [R] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». M. [R] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, M. [R] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de M. [R] est fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté M. [R] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». M. [S] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, M. [S] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de M. [S] est fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté M. [S] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». M. [T] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, M. [T] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de M. [T] est fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté M. [T] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [U] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [U] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [U] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [U] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». M. [A] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, M. [A] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de M. [A] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté M. [A] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [N] divorcée [S] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [N] divorcée [S] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [N] divorcée [S] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [N] divorcée [S] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; . Débouté la société [4] de sa demande reconventionnelle au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [O] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [O] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [O] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [O] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [3] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [V] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [V] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [V] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [V] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [D] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [D] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [D] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [D] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [4] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [Z] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [Z] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [Z] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [Z] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

Pour cette raison, [2] a décidé d'externaliser la promotion/prise de commande en pharmacie et de cesser la promotion auprès des superviseurs hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». M. [B] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, M. [B] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de M. [B] est fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté M. [B] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; .

hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [Q] épouse [E] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [Q] épouse [E] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [Q] épouse [E] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [Q] épouse [E] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; . Débouté la société [4] de sa demande reconventionnelle au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

hospitaliers et libéraux. Il en résulte la suppression de l'intégralité des postes de la catégorie professionnelle à laquelle vous appartenez. (') ». Mme [V] épouse [M] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle. Par requête du 29 novembre 2022, Mme [V] épouse [M] a saisi le conseil de prud'hommes de Nanterre aux fins de contester son licenciement et d'obtenir paiement de diverses sommes de nature salariale et de nature indemnitaire. Par jugement du 13 février 2024, le conseil de prud'hommes de Nanterre (section industrie) a : . Dit que le licenciement de Mme [V] épouse [M] fondé sur une cause réelle et sérieuse ; . En conséquence débouté Mme [V] épouse [M] de l'ensemble de ses demandes ; . Dit que chacune des parties conserve la charge de ses dépens ; . Débouté la société [5] de sa demande reconventionnelle au titre de l'article 700 du code de procédure civile.