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ET DE LA PROCÉDURE M. Y... X... Amadou a été embauché par la société Disneyland Paris par contrat de travail en date du 27 avril 1992 en qualité d'agent de propreté, il était affecté sur le site de la société Disneyland-Paris.

ET DE LA PROCÉDURE Mme X... Aimée a été embauchée par la société Sin & Stes par contrat de travail en date du 1er juillet 1999 en qualité d'agent de propreté, elle était affectée sur le site de la société Disneyland-Paris.

ET DE LA PROCÉDURE M. X... A... a été embauché par la société Sin & Stes par contrat de travail en date du 29 janvier 2007 en qualité d'agent de propreté, il était affecté sur le site de la société Disneyland-Paris.

ET DE LA PROCÉDURE M. D... C... X... a été embauché par la société Sin & Stes par contrat de travail en date du 6 novembre 1999 en qualité d'agent de propreté, il était affecté sur le site de la société Disneyland-Paris.

ET DE LA PROCÉDURE Mme X... Sabrina a été embauchée par la société Sin & Stes par contrat de travail en date du 18 octobre 2000 en qualité d'agent de propreté, elle était affectée sur le site de la société Disneyland-Paris.

ET DE LA PROCÉDURE M. X... Djibril a été embauché par la société Sin & Stes par contrat de travail en date du 30 décembre 2001 en qualité d'agent de propreté, il était affecté sur le site de la société Disneyland-Paris.

ET DE LA PROCÉDURE M. X... Mustapha a été embauché par la société Sin & Stes par contrat de travail en date du 22 décembre 2006 en qualité d'agent de propreté, il était affecté sur le site de la société Disneyland-Paris.

ET DE LA PROCÉDURE M. X... mohamed a été embauché par la société Sin & Stes par contrat de travail en date du 9 janvier 2002 en qualité d'agent de propreté, il était affecté sur le site de la société Disneyland-Paris.

ET DE LA PROCÉDURE M. Y... X... a été embauché par la société Sin & Stes par contrat de travail en date du 19 septembre 2001 en qualité d'agent de propreté, il était affecté sur le site de la société Disneyland-Paris.

ET DE LA PROCÉDURE M. X... Sébastien a été embauché par la société Sidel par contrat de travail en date du 21 juin 1995 en qualité d'agent de propreté, il était affecté sur le site de la société Disneyland-Paris.

vu les articles L 1232-6 et suivants du code du travail, le licenciement doit être prononcé pour des motifs réels et sérieux ; qu'en l'espèce, le conseil constate parmi les pièces échangées de manière contradictoire, versées au débat et les faits débattus à la barre entre les parties, que la société apporte la preuve que Monsieur X...

l'employeur, et d'AVOIR, en conséquence, déterminé l'indemnité légale de licenciement et les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur la base d'une ancienneté de 2 ans, 7 mois et 3 jours, et débouté l'intéressé de ses demandes de rappel de salaire à compter du 5 octobre 2011 ; AUX MOTIFS propres QUE sur la rupture des relations…

par jugement du tribunal de commerce d'Orléans du 11 mars 2010, elle a été licenciée pour motif économique le 27 septembre 2010 par M. Z..., liquidateur judiciaire, après autorisation administrative de licenciement, eu égard à sa qualité de salarié protégé ; que la salariée a saisi le 27 septembre 2011 la juridiction prud'homale de demandes dirigées contre…

Il résulte de ces dispositions que le décès de l'employeur constitue, au même titre que la cession de l'entreprise, une cause de transfert de plein droit du contrat de travail. Par ailleurs ces dispositions étant d'ordre public, ni l'absence de mention dans l'acte de cession d'entreprise, de contrats de travail en cours, ni l'ignorance de leur existence par…

par lettre du 26 juin 2014 ; Attendu que pour dire le licenciement de la salariée dépourvu de cause réelle et sérieuse, condamner la société « La Tarte tropézienne » à lui verser la somme de 3 000 euros en conséquence à titre de dommages-intérêts et la débouter de sa demande tendant à la condamnation de cette société à lui verser des dommages-intérêts pour…

par lettre du 30 mai 2011 est dépourvu de cause réelle et sérieuse ; Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle avait retenu que la salariée avait accepté d'adhérer à une convention de reclassement personnalisé le 24 février 2011, la cour d'appel a méconnu les exigences du texte susvisé ; Et sur le troisième moyen : Vu l'article 455 du code de procédure civile ;…

il résulte des énonciations de l'arrêt attaqué que les contrats n'ont pas été rompus avant la date du jugement du conseil de prudhommes rendu le 28 août 2014 ; que seule cette dernière date pouvait être retenue comme date de la rupture des contrats de travail ; qu'en fixant la date de la rupture du contrat de travail à la date de la clôture de la…

il résulte des propres constatations de l'arrêt que l'employeur ayant eu connaissance des faits reprochés au salarié le 4 mai 2009, il avait engagé la procédure de licenciement le 13 mai suivant ; qu'en retenant que bien qu'informée de la situation dès le 4 mai 2009, la Fondation Léopold Bellan n'a rompu le contrat de travail que le 30 juin, pour juger que…

par acte du 28 mars 2014, Mme Z... a saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir le prononcé de la résiliation judiciaire du contrat de travail, la société ISM ayant cessé de lui fournir du travail depuis le mois de janvier 2014 ; que par un jugement du 30 avril 2015, le conseil des prud'hommes a fait droit aux demandes de la salariée ; que par un…

par arrêté ministériel, des établissements de fabrication, flocage et calorifugeage à l'amiante ; qu'il ne fait donc pas partie des sites ouvrant droit à l'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante prévue par ces textes, faute d'inscription sur la liste ministérielle précitée ; qu'ainsi, M. Henri X...