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Le conseil déboute Monsieur [D] de sa demande du versement totale de sa prime d'assiduité de 2022. Le conseil déboute la même partie demanderesse de sa demande d'assortir d'intérêts sur les dommages et intérêts alloués. Le conseil accorde notamment 13 000 € (licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Le conseil requalifie le licenciement de Monsieur [C] en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le conseil déboute Monsieur [C] de sa demande au titre de rappel de congés payés. Le conseil accorde notamment 11 500 € (licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Le licenciement pour faute grave de Madame [L] [D] est fondé et parfaitement justifié. Le conseil déboute Madame [L] [D] de l'intégralité de ses demandes, fins et conclusions.

Le conseil accorde notamment 14 884 € (licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Le conseil déboute Madame [Q] [X] de l'ensemble de ses demandes. Le conseil ordonne à la SAS [2] de remettre à Madame [Q] [X] son certificat de travail et une attestation d'assurance chômage dans un délai de trente jours à compter de la délivrance du dit jugement. Les juges ne retiennent pas la demande d'astreinte mais compte sur la diligence de l'employeur.

Le conseil accorde notamment 2 500 € à Monsieur [O] [A] (indemnité de préavis).

Le conseil juge que le licenciement pour inaptitude de Madame [B] repose sur une cause réelle et sérieuse. Le conseil juge que la SAS [1] a respecté son obligation de loyauté et de sécurité.

Le conseil déclare irrecevable l'action tendant à la condamnation directe de la société [1], compte tenu de la procédure collective ouverte à son encontre. Le licenciement de Monsieur [D] [J] est dépourvu de cause réelle et sérieuse. Le conseil fixe notamment au passif une créance de 12 000 € (indemnité de préavis).

Le conseil déboute Madame [W] [R] de l'ensemble de ses demandes indemnitaires présentées au titre du licenciement. Le conseil déboute Madame [W] [R] de sa demande tendant à voir juger son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Le conseil complète un jugement antérieur à la suite d’une omission de statuer.

Le licenciement de Madame [F] repose sur une cause réelle et sérieuse, mais que la faute grave n'est pas établie. Le conseil déboute Madame [F] de ses demandes indemnitaires pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse, pour manquement à l'obligation d'exécuter le contrat de travail de bonne foi, et pour manquement à l'obligation de sécurité, et…

Le conseil rectifie une erreur matérielle dans un jugement antérieur.

Le conseil juge irrecevables l'ensemble des demandes de Mr [Q]. Le conseil déboute la SELARL [4] de sa demande reconventionnelle.

Le conseil juge le licenciement de Monsieur [H] sans cause réelle et sérieuse. Le conseil déboute Monsieur [H] de sa demande de nullité. Le conseil accorde notamment 1 000 € (licenciement sans cause réelle et sérieuse).

Le conseil juge la lettre de démission de Monsieur [Z] [C] [B] le 2 janvier 2024 comme équivoque et en tire les conséquences d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le conseil déboute Monsieur [Z] [C] [B] de sa demande de rappel d'indemnité compensatrice de congés payés et de salaire.

Le conseil juge que le licenciement pour faute grave de Monsieur [A] est fondé. Le conseil déboute Monsieur [A] de l'ensemble de ses demandes concernant la rupture de son contrat de travail.

Le conseil déboute Monsieur [S] [T] de sa demande de requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée. Le conseil déboute Monsieur [S] [T] de sa demande de paiement de la somme de 1 306,25 € au titre de l'indemnité de requalification. Le conseil accorde notamment 1 212,5 € bruts à Monsieur [S] [T] (rappel de salaire).

Le conseil requalifie le licenciement de Monsieur [Y] en un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le conseil ordonne la remise des documents de fin de contrat rectifiés sous astreinte de 30 € par 30 jours de retard à compter du 30ème jour suivant la décision à intervenir.

Le conseil déboute Madame [W] [A] de sa demande de rappel de salaire ainsi que des congés payés afférents. Le conseil déboute Madame [W] [A] de sa demande au titre de la restitution de 7,15 jours de congés payés qu'elle estime avoir été indûment déduits de son salaire entre les mois d'avril et de juin 2024.

Le conseil prononce la résiliation judiciaire du contrat liant Monsieur [U] à la SARL [1]. Le conseil accorde notamment 69 817,97 € à Monsieur [U] (licenciement sans cause réelle et sérieuse).