Cour de cassation, Première chambre civile, 4 mars 2020, 19-14.552
Cour de cassationil résulte de son contrat de travail à durée indéterminée et du courrier du 3 janvier 2018 de son employeur que la mère travaille 19 heures hebdomadaires, son temps partiel à 50 % étant prorogé à compter du 1er janvier 2018, et s'il ne saurait être reproché au père de ne pouvoir prendre plus de trois semaines de vacances annuelles en étant chef d'entreprise selon les justificatifs versés de part et d'autre, le père démontre sa liberté d'organisation, ainsi qu'il résulte des horaires de la société ALUC que Mme N... G... a elle- même versés aux débats dans le cadre de la précédente procédure, aux termes desquels l'entreprise ferme le soir à 16 h 30, de ceux de la société PAS, non contestés par l'appelante, que cette dernière entreprise ferme à 18 heures, et des témoignages concordants et non contestés de M.