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Madame [I] [L], salariée depuis le 9 mai 2011 de la société [1] anciennement dénommée [2], a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts exclusifs de son employeur le 27 novembre 2013.

Par requête en date du 16 juillet 2014, madame [F] [Q] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur afin d'obtenir des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Par requête en date du 23 mars 2015, madame [D] [U] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur afin d'obtenir des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Par requête du 26 décembre 2014, Monsieur [H] [M] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de diverses demandes à l'encontre de son ancien employeur afin que soit jugé le caractère abusif de son licenciement prononcé pour faute grave. Les parties étaient convoquées à l'audience de conciliation du 22 février 2015.

Par requête du 15 septembre 2014, Monsieur [U] [M] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de diverses demandes à l'encontre de son ancien employeur afin d'obtenir la requalification de sa démission en prise d'acte de rupture aux torts de son ancien employeur et la requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à…

Par requête en date 11 août 2017, monsieur [C] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur tendant à obtenir la requalification de son contrat de travail a durée déterminée en contrat de travail a durée indéterminée ainsi que d'autres demandes au titre de son licenciement sans cause réelle de…

Par requête en date du 19 juin 2014, madame [C] [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur, la société [W], placée en redressement judiciaire et tendant notamment à obtenir la requalification de la rupture de son contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi…

Par requête en date 25 avril 2013, madame [J] [A] épouse [W] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur afin de contester son licenciement dont elle avait fait l'objet le 19 février 2013 et obtenir le paiement de dommages et intérêts et d'indemnités.

Par requête en date 4 juin 2014, madame [Y] [W] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur la SAS City Sport tendant notamment à obtenir la requalification de la rupture de son contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse et le paiement de dommages et intérêts et d'indemnités.

Par requête en date du 20 janvier 2014, monsieur [M] [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son employeur afin que soit constatée la rupture de son contrat de travail devant produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, que et son contrat de travail soit requalifié en un contrat à temps plein,…

Par requête du 6 juin 2018, Madame [D] [G] a saisi le conseil des prud'hommes de [Localité 1] de diverses demandes à l'encontre de son employeur. Les parties étaient convoquées à l'audience du 3 avril 2019 devant le bureau de jugement. Par jugement rendu le 25 septembre 2019, le conseil de prud'hommes de Montpellier a débouté Madame [G] de ses demandes.

Par requête du 14 juin 2016, Monsieur [X] [N] a saisi le bureau de jugement du conseil de prud'hommes de Montpellier de diverses demandes à l'encontre de son employeur afin notamment d'obtenir la résiliation de son contrat de travail et des indemnités afférentes ainsi que des primes et rappels de salaires.

Par requête en date du 8 mars 2021, Monsieur [U] [P] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de diverses demandes à l'encontre de son ancien employeur La Poste afin de contester le bien-fondé de son licenciement et obtenir l'indemnisation de ses préjudices, et notamment des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Par requête en date du 25 juin 2020, madame [L] [Z] a saisi la formation de référés du conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son employeur afin d'obtenir le paiement d'une provision sur des salaires impayés et de diverses indemnités. Le conseil de prud'hommes de Montpellier a rendu une ordonnance le 27 août 2020.

Par requête en date du 25 septembre 2017, madame [M] [H] a saisi le conseil de prud'hommes de Perpignan de demandes à l'encontre de son ancien employeur tendant notamment à obtenir la requalification de la rupture de son contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse et le paiement de diverses indemnités.

Par requête en date du 6 février 2020, madame [L] [S] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur tendant notamment à obtenir la requalification de contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et le paiement de diverses indemnités.

Par requête en date du 10 avril 2019, monsieur [V] [M] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur tendant notamment à obtenir la requalification de contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et l'indemnisation de son licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Par requête en date 31 octobre 2014, monsieur [S] [L] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur, la société Adice Intérim tendant notamment à obtenir la requalification des contrats de mission avec la société Cuartero en contrats de travail a durée indéterminée, ainsi de dommages et intérêts et…

Par requête en date du 30 novembre 2018, monsieur [W] [A] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son employeur afin d'obtenir l'indemnisation de son licenciement sans cause réelle et sérieuse ; L'affaire a été appelée à l'audience du bureau de conciliation et d'orientation le 11 février 2019 et a été renvoyée à…

Par requête en date du 18 juin 2019, monsieur [Y] [P] a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier de demandes à l'encontre de son ancien employeur tendant notamment à obtenir la requalification de contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et le paiement de diverses indemnités.