Cour de cassation, Chambre sociale, 15 octobre 2025, 24-60.166

Mots-clés droit social

CSE / représentants du personnel • Élections professionnelles • Syndicat / organisation syndicale

Synthèse

Juridiction

Cour de cassation

Chambre

Chambre sociale

Date

15/10/2025

Numéro d'affaire

24-60.166

Identifiant européen

ECLI:FR:CCASS:2025:SO00966

Résumé

SOC. / ELECT ZB1 COUR DE CASSATION ______________________ Arrêt du 15 octobre 2025 Cassation sans renvoi Mme SOMMÉ, conseillère la plus ancienne faisant foncti…

Texte de la décision

SOC. / ELECT ZB1 COUR DE CASSATION ______________________ Arrêt du 15 octobre 2025 Cassation sans renvoi Mme SOMMÉ, conseillère la plus ancienne faisant fonction de présidente Arrêt n° 966 F-D Pourvoi n° U 24-60.166 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 15 OCTOBRE 2025 Le syndicat CGT Champion du Levant, dont le siège est [Adresse 3], a formé le pourvoi n° U 24-60.166 contre le jugement rendu le 11 avril 2024 par le tribunal judiciaire de Valence (pôle social, contentieux des élections professionnelles), dans le litige l'opposant : 1°/ à la société Hyper Casamonte, société par action simplifiée unipersonnelle, dont le siège est [Adresse 5], 2°/ à Mme [Z] [N], domiciliée [Adresse 1], 3°/ à Mme [X] [H], domiciliée [Adresse 2], 4°/ au syndicat Union interdépartementale Force ouvrière 26/07, 5°/ au syndicat CFDT Drôme-Ardèche, 6°/ au syndicat CFE-CGC-SNEC, 7°/ au syndicat CGT, ayant tous quatre leur siège [Adresse 4], défendeurs à la cassation.

Le dossier a été communiqué au procureur général.

Les parties ou leurs mandataires ont produit des mémoires.

Sur le rapport de Mme Ollivier, conseillère référendaire, après débats en l'audience publique du 17 septembre 2025 où étaient présentes Mme Sommé, conseillère la plus ancienne faisant fonction de présidente, Mme Ollivier, conseillère référendaire rapporteure, Mme Bouvier, conseillère, et Mme Pontonnier, greffière de chambre, la chambre sociale de la Cour de cassation, composée de la présidente et des conseillères précitées, après en avoir délibéré conformément à la loi, a rendu le présent arrêt.

Faits et procédure 1.

Selon le jugement attaqué (tribunal judiciaire de Valence, 11 avril 2024), le 22 décembre 2023, un protocole d'accord préélectoral a été signé en vue de l'élection des membres du comité social et économique (le comité) de la société Hyper Casamonte précisant que la proportion d'électeurs hommes était de 39 % et que celle des femmes était de 61 %, et prévoyant sept sièges titulaires et sept suppléants dans le premier collège. 2.

Les résultats des élections ont été proclamés le 30 janvier 2024.

Mme [N], en qualité de titulaire, et Mme [H], en qualité de suppléante, ont été élues sur la liste du syndicat FO. 3.

Par requête du 14 février 2024, le syndicat CGT Champion du Levant (le syndicat CGT) a saisi le tribunal judiciaire d'une demande d'annulation de l'élection des deux élues du syndicat FO.

Examen du moyen Enoncé du moyen 4.

Le syndicat CGT fait grief au jugement de rejeter la demande d'annulation de l'élection de Mmes [N] et [H] présentées sur les listes du syndicat FO, alors, en substance, que ces listes ne respectent pas les règles de représentation proportionnée des hommes et des femmes et que le tribunal a ainsi violé les articles L. 2314-30 et L. 2314-32 du code du travail.

Réponse de la Cour Vu les articles L. 2314-30 et L. 2314-32 du code du travail : 5.

Il résulte de ces textes que la constatation par le juge, après l'élection, du non-respect par une liste de candidats du nombre de femmes et d'hommes correspondant à leur part respective au sein du collège électoral entraîne l'annulation de l'élection d'un nombre d'élus du sexe surreprésenté égal au nombre de candidats du sexe surreprésenté en surnombre sur la liste de candidats au regard de la part de femmes et d'hommes que celle-ci devait respecter et que le juge annule l'élection des derniers élus du sexe surreprésenté en suivant l'ordre inverse de la liste des candidats. 6.

Pour débouter le syndicat CGT de sa demande d'annulation de l'élection de Mmes [N] et [H], le jugement retient que les listes des candidats FO ne respectent pas la parité imposée par les textes, ni en nombre, ni en alternance, que la sanction prévue a pour objectif, par l'invalidation de l'élection des élus surreprésentés à hauteur du nombre de candidats surreprésentés dans un sexe, de parvenir au respect de cette parité, à la fois en terme de candidatures mais aussi au sein du comité social et économique et ainsi de permettre au sein de ce comité de tendre à une représentation du personnel au plus proche de la proportion hommes/femmes dans l'entreprise, que lorsque les élections ont permis uniquement l'élection de deux seules candidates (une titulaire et une suppléante), légitimement têtes de listes au regard de la proportion hommes/femmes, lesquelles même en cas de respect de la parité sur les listes auraient été élues, cette invalidation aboutirait à l'effet inverse à savoir une sous-représentation féminine au comité accentuant la disparité de fait.

Il en déduit que l'élection des deux candidates précitées respectant la règle de la proportionnalité des sexes dans l'entreprise et dans la représentation du personnel au sein du comité, il convient de rejeter la requête. 7.

En statuant ainsi, alors qu'il avait constaté que sur les listes présentées par le syndicat FO, une femme était en surnombre, en sorte que cette irrégularité entraînait l'annulation de l'élection des intéressées, peu important qu'elles aient été seules élues pour avoir été présentées en tête de liste, le tribunal, qui n'a pas tiré les conséquences légales de ses constatations, a violé, par fausse application, les dispositions susvisées.