Cour de cassation, Chambre sociale, 24 juin 2020, 18-15.401
Cour de cassationJ... d'avoir porté atteinte à la vie privée de son employée, dès lors que les messages litigieux, échangés dans un contexte professionnel, perdent leur caractère personnel par leur diffusion volontaire à un autre employé, même si Madame M... J... n'avait pas connaissance de la diffusion de sa correspondance à Madame Q... ; qu'en conséquence, le moyen tiré de la nullité du licenciement est écarté par la cour. AUX MOTIFS adoptés QUE l'entreprise n'a pas violé les libertés fondamentales du salarié relatives au respect de la vie privée, au secret des correspondances et à la liberté d'expression ; que l'employeur a respecté toutes les libertés fondamentales du salarié, le conseil débouté la salariée de sa demande de nullité du licenciement.