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M. [E] [H] a été engagé par la régie autonome des transports parisiens (RATP) le 27 janvier 1979. Il a adhéré au syndicat CGT dès la première année de sa carrière. Le 6 juin 2008, s'estimant victime de discrimination dans l'évolution de sa carrière du fait de son engagement syndical, M. [E] [H] a saisi le conseil de prud'hommes de Bobigny, par l'intermédiaire de M. [F] [Z], avocat, afin que son employeur soit condamné à lui payer les sommes suivantes': - 105'357 euros au titre des dommages-intérêts pour préjudice financier, - 80'000 euros au titre des dommages-intérêts pour préjudice moral, - 10'000 euros au titre de la perte de chance à concourir, - 15'000 euros pour ces agissements répétés, - 728,54 euros de salaires afférents à une

Mme [F] [K] a été engagée suivant contrat à durée indéterminée le 21 octobre 1998 par la société SNA en qualité de responsable de magasin de vente de prêt-à-porter situé à [Localité 10] (44). Courant 2003, la société Pauline Distribution a racheté la société SNA et un avenant au contrat de travail de Mme [K] a été régularisé en juin 2003. Mme [K] était déléguée du personnel. Mme [K] expose avoir développé à compter de 2010 plusieurs troubles musculo-squelettiques, résultant des nombreuses manutentions requises par le nouvel aménagement et le nouveau mobilier de son point de vente et décidés par son employeur. Ces troubles ont donné lieu à différents certificats médicaux et soins à compter du 28 septembre 2011, puis à la déclaration, les 26