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15% après quinze ans d'ancienneté. Le montant de la prime d'ancienneté est adapté à l'horaire de travail et supporte de ce fait les majorations pour heures supplémentaires. La prime d'ancienneté doit figurer à part sur la feuille de paie » ; Que l'accord du 18 mars 1999 étendu par arrêté du 23 juin 1999, relatif à l'emploi, l'aménagement et la réduction du temps de travail dans les industries agroalimentaires a notamment prévu que les entreprises qui réduiraient la durée du travail hebdomadaire à 35 heures au plus, calculé sur l'année, tout en maintenant le niveau de rémunération antérieur des salariés, seraient dispensés de « l'application des articles relatifs à la prime d'ancienneté dans les conventions collectives et accords collectifs » dont elles relèvent ; Que toutefois, l'article 12.1 de cet accord précise que « l'avantage financier dont bénéficie le salarié au moment de la mise…

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soumis aux représentants du personnel, etc. ; que lors de l'exécution du contrat de travail, l'employeur doit permettre l'adaptation permanente du salarié à son poste de travail, notamment par des actions de formation, en ce qui concerne l'évolution des métiers, des technologies et des organisations ; que ces actions de formation sont considérées comme du temps de travail effectif et doivent être rémunérées comme tel ; qu'il n'est pas contesté que M.

par l'employeur pour justifier que les agissements qui lui sont reprochés sont étrangers à tout harcèlement moral ; qu'en l'espèce, l'employeur faisait valoir et offrait de prouver que les actes de management reprochés à M. [F] visaient uniquement la surveillance des pauses « informelles » prises par les salariés pour se réchauffer et comprises dans le temps de travail effectif ; que l'employeur soutenait qu'il avait seulement été demandé aux salariés caristes de prévenir leur supérieur hiérarchique lorsqu'ils souhaitaient faire des pauses en dehors de la pause légale afin d'éviter une désorganisation du service avec des pauses prolongées regroupant plusieurs salariés puisqu'il y avait eu des abus de certains salariés quant à la prise de pauses prolongées, et notamment de MM.

unilatéral de l'employeur, usage ) ; que dans ces conditions, à défaut pour la salariée de justifier du bien fondé de ces jours de congés supplémentaires, le jugement entrepris doit être confirmé en ce qu'il l'a déboutée de ce chef de demande ; ALORS QUE dans ses conclusions Mme I... se prévalait (p. 7) de la « convention portant sur l'organisation du temps de travail des employés cadres » conclue entre la société Fédéral Mogul et la délégation syndicale du personnel cadre, qui constituait sa pièce [...], et d'où se déduisait que le personnel de l'[...] auquel elle était affectée, effectuait 39 heures par semaine au lieu de 36 heures prévue au contrat, et avait droit en contrepartie à 18 jours de congés compensatoires par an (« Par conséquent les 3 heures trop prestées hebdomadairement seront compensées par 18 jours appelés « jours 37/40 ») ; qu'en jugeant que Mme I...