Convention collective
Travail des employés de la presse quotidienne régionale
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Textes officiels rattachés
40 affichésConvention collective
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116 articlesKALIARTI000018658498
Textes Salaires
1. Au 1er mai 2007, les 6 échelons de rémunération minimale des employés de la presse quotidienne régionale atteindront respectivement les valeurs ci-après : Echelon 1 : 1 391,00 € ; Echelon 2 : 1 445,73 € ; Echelon 3 : 1 530,18 € ; Echelon 4 : 1 617,90 € ; Echelon 5 : 1 717,54 € ; Echelon 6 : 1 849,66 €. 2. Au 1er octobre 2007, les 6 échelons de rémunération minimale des employés de la presse quotidienne régionale…
unknown · depuis 09/05/2007 · maj 09/05/2007
KALIARTI000005825167
Textes Salaires
1. Un plan de salaire pour l'année 2006 est défini à hauteur de 1,8 % dont 0,2 % déjà perçu dans le cadre du plan salarial 2005. 2. L'augmentation globale de salaire de 1,8 % ainsi définie se répartit sur les paliers suivants : - 1 % au 1er mai 2006 dont 0,2 % déjà perçu ; - 0,8 % au 1er octobre 2006. 3. En conséquence le SMPG sera porté à 1 366 au 1er mai 2006 et à 1 377 au 1er octobre 2006. 4. Si au 31 octobre…
unknown · depuis 10/04/2006 · maj 10/04/2006
KALIARTI000005825123
Textes Salaires
1. Un plan de salaire pour l'année 2003 est défini à hauteur de 1,5 % dont 0,1 % au titre de l'ajustement de l'accord de salaire de l'année 2002. 2. L'augmentation globale de salaire de 1,5 % ainsi définie se répartit sur les paliers suivants : - 1 % au 1er avril 2003 dont 0,1 % au titre de l'ajustement du plan salarial 2002 ; - 0,3 % au 1er août 2003 ; - 0,2 % au 1er octobre 2003. 3. Si au 31 octobre 2003 l'écart…
unknown · depuis 17/04/2003 · maj 17/04/2003
KALIARTI000005801594
Textes Attachés
Les parties : Considèrent que la refonte de la classification des postes employés constitue une étape supplémentaire dans la réorganisation des systèmes de classification de la profession, déjà mise en oeuvre pour l'encadrement ; Reconnaissent la nécessité d'une méthode de classification homogène au plan national tant pour les entreprises que pour les catégories de personnel concernées ; Rappellent que le…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
ANNEXE I au protocole grille employés Méthodologie de classification des postes " employés " de la presse quotidienne régionale
ANNEXE I au protocole grille employés Méthodologie de classification des postes " employés " de la presse quotidienne régionale
La classification : une double volonté La mise en oeuvre de la nouvelle classification des postes de statut " employés " est issue de la rencontre d'une double volonté : - d'une part, la volonté de la profession, qui a souhaité disposer d'un outil mieux adapté à l'évolution des contenus des postes " employés " et à l'appréhension des nouveaux métiers ; - d'autre part, la volonté des entreprises dont les objectifs…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
ANNEXE II Description de poste (incidence sur la classification)
ANNEXE II Description de poste (incidence sur la classification)
Intitulé d'emploi Place dans l'organigramme. Activités principales. 1. % 2. % 3. % Contraintes du poste (sans incidence sur la classification) Contraintes du poste. Horaires : - Travail de nuit - Dimanche - Jours fériés - Autres contraintes : Risques liés à l'exercice du poste : Matériel de prévention nécessaire : Description de poste (incidence sur la classification) Formation requise pour le poste. Formation…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
ANNEXE III Critères d'évaluation des postes " employés "
ANNEXE III Critères d'évaluation des postes " employés "
Critère n° 1 : nature de l'activité Degré d'exigence n° 1 Exécution de tâches simples diverses pouvant présenter des analogies entre elles. Elles sont soit programmées, soit déclenchées par la réception de documents, de demandes verbales ou d'instructions. Degré d'exigence n° 2 Exécution d'une succession de tâches simples à encha^iner de façon cohérente et réfléchie et pouvant nécessiter l'adaptation aux situations…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
ANNEXE III Critères d'évaluation des postes " employés "
ANNEXE III Critères d'évaluation des postes " employés "
Critère n° 2 : initiative et autonomie Degré d'exigence n° 1 Autonomie et initiative limitées laissées au salarié. Les modes opératoires sont définis. Le salarié dispose de peu de possibilités de modifier les processus de travail. Le contr^ole est possible à chaque phase du mode opératoire. Degré d'exigence n° 2 Les procédures et les méthodes de travail sont définies mais le salarié peut choisir l'encha^inement des…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
ANNEXE IV au protocole grille employés Exemple de grille de cotation
ANNEXE IV au protocole grille employés Exemple de grille de cotation
CRITÈRE D'ÉVALUATION/DEGRÉ d'exigence Critère n° 1 : nature de l'activité DEGRÉ d'exigence n° 1 : 10 DEGRÉ d'exigence n° 2 : 20 DEGRÉ d'exigence n° 3 : 30 DEGRÉ d'exigence n° 4 : 40 DEGRÉ d'exigence n° 5 : 50 Critère n° 2 : initiative et autonomie DEGRÉ d'exigence n° 1 : 10 DEGRÉ d'exigence n° 2 : 20 DEGRÉ d'exigence n° 3 : 30 DEGRÉ d'exigence n° 4 : 40 DEGRÉ d'exigence n° 5 : 50 Critère n° 3 : niveau de relation…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
1 - Objet
Objet
Les parties décident de mettre en place une méthode nationale de classification des postes employés se référant à leur contenu, indépendante du titulaire du poste et ouverte aux évolutions qui apparaîtront dans le temps. Les classifications résultant de l'application de cette méthode viendront se substituer, lors de leur mise en oeuvre, à celles résultant des accords signés les 15 décembre 1979, 9 mai 1980, 10…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
10 - Commission technique consultative paritaire
Commission technique consultative paritaire
En cas de difficultés d'application des classifications en entreprise, sur un plan collectif, les partenaires sociaux pourront recourir à une commission technique consultative paritaire qui tentera de rapprocher les interprétations au regard de la méthodologie nationale. Elle sera composée : - d'au moins 1 représentant par organisation syndicale représentative dans l'entreprise concernée ; - d'au moins 1…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
2 - Mise en place de filières professionnelles
Mise en place de filières professionnelles
Conscientes de la nécessité de consolider les identités professionnelles au sein de la branche, les parties décident de créer des filières de postes employés parmi lesquelles elles identifient notamment : le secrétariat, la comptabilité-gestion, l'informatique, la documentation-communication, l'organisation-logistique, les services généraux, l'administration du personnel, la gestion commerciale, les services…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
3 - Méthode de classification
Méthode de classification
La méthode de classification s'articule autour du schéma suivant (description détaillée en annexe I) : - recensement, identification des postes existants ; - description en entreprise de chaque poste donnant une expression littérale de sa finalité et énumérant les principales activités exercées (fiche de description de poste en annexe II) ; - affectation dans les filières ; les éventuels postes multifilières étant…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
4 - Notion de polyvalence
Notion de polyvalence
On appelle polyvalence, la mise en oeuvre effective par un salarié, dans le cadre de ses fonctions, de manière successive ou simultanée, des connaissances, des méthodes de travail relevant de référentiels de compétence différents dans des univers professionnels distincts impliquant de plus l'adaptation à l'échange avec des interlocuteurs diversifiés internes ou externes à l'entreprise. Ce constat se traduit par la…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
5 - Echelons nationaux de rémunération
Echelons nationaux de rémunération
Les échelons de rémunération découlant du contenu réel du poste sont les suivants : - échelon 1, salaire minimum brut mensuel garanti : 1 284 Euros ; - échelon 2, salaire minimum brut mensuel garanti : 1 335 Euros ; - échelon 3, salaire minimum brut mensuel garanti : 1 413 Euros ; - échelon 4, salaire minimum brut mensuel garanti : 1 494 Euros ; - échelon 5, salaire minimum brut mensuel garanti : 1 586 Euros ; -…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
6 - Articulation avec situations antérieures
Articulation avec situations antérieures
Les présentes dispositions ne peuvent se cumuler avec des dispositions plus avantageuses résultant d'accords appliqués dans les entreprises, ni apporter de restriction aux avantages individuels acquis au sens de la loi du 13 novembre 1982. La rémunération d'un employé résultant de la mise en place du présent protocole ne pourra être inférieure à ce qu'elle était avant son entrée en vigueur.
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
7 - Délai d'application
Délai d'application
Les entreprises disposeront d'un délai d'application de 3 années pour mettre en oeuvre la nouvelle grille de classification. En tout état de cause, elles devront ouvrir les négociations 1 an, au plus tard, après la signature du présent protocole.
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
8 - Rôle des partenaires sociaux pour l'application de la méthode de classification en entreprise
Rôle des partenaires sociaux pour l'application de la méthode de classification en entreprise
Les entreprises négocieront avec les organisations syndicales de salariés tout d'abord le r^ole et les moyens des partenaires sociaux dans le processus de classification. Pour la mise en oeuvre des 4 étapes de la méthodologie de classification définie à l'annexe I du présent accord, feront l'objet de la négociation en entreprise : - la méthodologie d'application de la classification ; - la définition éventuelle…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
9 - Commission paritaire nationale d'application
Commission paritaire nationale d'application
Une commission paritaire nationale d'application se réunira une fois par an pendant les 3 premières années d'application du présent accord. Elle sera informée de l'état d'avancement de l'application du présent accord et étudiera la cohérence de sa mise en oeuvre dans les entreprises. Elle pourra émettre des avis techniques sur la méthodologie. La délégation salariale sera composée de 2 représentants de chaque…
unknown · depuis 12/12/2002 · maj 12/12/2002
Salaires pour l'année 2001
Salaires pour l'année 2001
1. Un plan de salaires pour l'année 2001 est défini à hauteur de 1,4 % auquel s'ajoute le différentiel constaté de 0,2 % au titre du rattrapage sur l'application de l'accord de salaires de l'année 2000. 2. L'augmentation globale de salaires de 1,6 % ainsi définie se répartit sur les paliers suivants : - 0,9 % au 1er mars 2001 dont 0,2 % au titre du bilan de l'accord de salaires 2000 ; - 0,7 % au 1er octobre 2001.…
unknown · depuis 19/02/2001 · maj 19/02/2001
Décisions citant cette convention
Aucune décision citant cette convention n'est encore matérialisée.
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