Convention collective
Travail des ouvriers de la presse quotidienne régionale du 2 décembre 1970. Remplacée par la convention collective nationale de la presse quotidienne et hebdomadaire en régions du 9 août 2021
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7 affichésConvention collective
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79 articlesAnnexes
Annexes
Annexe II (préambule et art. 6) 1. Montant des rémunérations moyennes mensuelles brutes par sexe et par catégories des effectifs permanents (*) (En euros.) - 2004 2005 2006 Encadrement H F 4 637 (3,0 %) 3 558 (1,9 %) 4 819 (3,9 %) 3 774 (6,0 %) 4 984 (3,4 %) 3 816 (1,1 %) Journalistes H F 3 809 (1,2 %) 3 215 (1,4 %) 3 982 (4,5 %) 3 345 (4,0 %) 4 133 (3,8 %) 3 488 (4,3 %) Employés H F 2 261 (- 0,8 %) 2 115 (2,1 %) 2…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
Annexes
Annexes
Annexe III (art. 1.4) Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 du code du travail comporte des indicateurs permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise et son évolution. Ce rapport comporte également des indicateurs permettant d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale des salariés.…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
Annexes
Annexes
Annexe IV-1 Embauche par type de contrat temps complet (2007 rapporté à moyenne 2002, 2003, 2004) Répartition CDI (En pourcentage.) - HOMMES FEMMES Moyenne 2002, 2003, 2004 2007 Moyenne 2002, 2003, 2004 2007 Encadrement Journalistes Employés Ouvriers 74 60 32 91 71 50 40 85 26 40 68 19 29 50 60 15 Total 60 61 40 39 Répartition CDD (En pourcentage.) - HOMMES FEMMES Moyenne 2002, 2003, 2004 2007 Moyenne 2002, 2003,…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
Annexes
Annexes
Annexe IV-2 Durée du travail CDI temps plein par sexe (2007 rapporté à 2002, 2003, 2004) (En pourcentage.) - HOMMES FEMMES Moyenne 2002, 2003, 2004 2007 Moyenne 2002, 2003, 2004 2007 Encadrement Journalistes Employés Ouvriers 74 68 34 82 74 72 30 81 26 32 66 18 26 28 70 19 Total 64 66 36 33 Durée du travail CDI temps partiel par sexe (2007 rapporté à 2002, 2003, 2004) (En pourcentage.) - HOMMES FEMMES Moyenne 2002,…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
Annexes
Annexes
Annexe IV-3 Age moyen par catégorie professionnelle ANNÉE 2007 HOMMES FEMMES Encadrement Journalistes Employés Ouvriers 46,1 45,2 42,5 44,9 42,7 41,6 44,5 45,2 Total 44,7 43,5 Ancienneté moyenne par catégorie professionnelle ANNÉE 2007 HOMMES FEMMES Encadrement Journalistes Employés Ouvriers 17,2 17,8 13,2 15,6 14,4 14,6 16 18,8 Total 16,0 16,0
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
Préambule
Préambule
Dans le cadre de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle et de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010, les partenaires sociaux de la presse quotidienne régionale affirment que la mixité dans les emplois des différents métiers et catégories…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
Annexes
Annexes
Annexe I (préambule) Répartition de l'effectif catégoriel par sexe au 31 décembre 2007 - HOMMES FEMMES TOTAL H + F CDD CDI - CDD CDI - CDD CDI NB % NB % Total H % NB % NB % Total F % NB % NB % Encadrement Journalistes Employés Ouvriers Ensemble 4 98 71 183 356 44,4 47,1 35,0 82,1 52,1 1411 2125 504 1992 6032 71,7 68,2 24,9 78,10 60,70 1415 2223 575 2175 6388 22,2 34,8 9,0 34,0 100 5 110 132 40 287 55,6 52,9 65,0…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
1er - Dispositions générales
Textes Attachés
1.1 Champ d'application, durée et dépôt de l'accord Le présent accord concerne l'ensemble des catégories de salariés de la presse quotidienne régionale et s'applique à toutes les entreprises adhérentes au syndicat de la presse quotidienne régionale. Il est conclu pour une durée indéterminée et prend effet à la date de sa signature. Le présent accord sera déposé auprès de la direction générale du travail. 1.2.…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
2 - Développer l'égalité d'accès aux emplois
Textes Attachés
2.1 Critères et processus de recrutement Les signataires du présent accord rappellent que les critères retenus pour le recrutement doivent s'inscrire dans le cadre d'une politique générale de non-discrimination à l'embauche et être strictement fondés sur les compétences et les qualifications des candidat (e) s. Les signataires rappellent qu'au cours d'un entretien de recrutement, aucune information sans lien direct…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
3 - Faire de la formation un vecteur d'égalité professionnelle
Textes Attachés
L'atteinte des objectifs d'égalité professionnelle et de progrès dans la mixité des emplois, définis dans le préambule du présent accord, nécessite la mise en œuvre de politiques ambitieuses de formation. Outre les dispositions déjà inscrites dans l'accord collectif national du 17 mars 2005 sur la formation professionnelle presse qui s'appliquent intégralement aux entreprises de la presse quotidienne régionale et à…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
4 - Promouvoir l'égalité de chances d'évolutions professionnelles
Textes Attachés
4.1. Promotion La mixité des emplois et la mise en œuvre effective de l'égalité professionnelle supposent que les femmes et les hommes soient en mesure d'avoir les mêmes parcours professionnels, les mêmes possibilités d'évolution de carrière et d'accès aux postes de responsabilité. Les entreprises doivent donc veiller à ce que leurs politiques de promotion soient définies et mises en œuvre sans discrimination de…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
5 - Faciliter l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle
Textes Attachés
5.1. Recueil, diffusion et promotion des bonnes pratiques L'égalité professionnelle se développera d'autant mieux que la parentalité et les contraintes familiales seront prises en compte par les entreprises. Les congés légaux et conventionnels pour raisons familiales, tels que congé parental et congé pour enfant malade, sont très majoritairement pris par les femmes. Les signataires incitent les entreprises à…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
6 - Assurer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes
Textes Attachés
L'égalité salariale entre les femmes et les hommes est un fondement de l'égalité professionnelle. Les signataires constatent que les données disponibles sur les rémunérations mensuelles moyennes pour les années 2002 à 2007 font apparaître des écarts sensibles au détriment des femmes dans toutes les catégories de salariés (cf. 1 et 2 de l'annexe II du présent accord). Les signataires du présent accord rappellent que…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
7 - Recours auprès de la branche
Textes Attachés
Dans le cadre d'un contentieux entre un salarié et une entreprise au sujet de l'égalité salariale, les deux parties peuvent solliciter, avant d'envisager de saisir une juridiction prud'homale, la réunion d'une commission paritaire chargée de trouver une résolution de l'éventuel conflit. Cette commission est composée des signataires du présent accord.
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
8 - Indicateurs et suivi de l'accord
Textes Attachés
8.1. Bilan annuel Le SPQR s'engage à réunir chaque année les organisations syndicales pour échanger sur les questions d'égalité professionnelle. Ces échanges seront construits autour de la lecture et de l'analyse d'indicateurs prioritaires pour la branche. En fonction des évolutions observées, des recommandations complémentaires à celles définies dans cet accord pourront être faites aux entreprises du secteur, et…
unknown · depuis 09/02/2010 · maj 09/02/2010
KALIARTI000018658494
Textes Salaires
1. Un plan de salaire pour l'année 2007 est défini à hauteur de 1,6 % dont 0,3 % déjà perçu dans le cadre du plan salarial 2006. 2. L'augmentation globale de salaire de 1,6 % ainsi définie se répartit sur les paliers suivants : ― 1 % au 1er mai 2007 ; ― 0,6 % au 1er octobre 2007, dont 0,3 % déjà perçu. 3. En conséquence le SMPG sera porté à 1 391 € au 1er mai 2007 et à 1 395 € au 1er octobre 2007. 4. Si au 31…
unknown · depuis 09/05/2007 · maj 09/05/2007
Préambule
Textes Attachés
Les parties signataires rappellent leur attachement au respect de l'esprit et de la lettre de l'accord cadre du 14 avril 1986. Elles constatent que les modifications du processus de fabrication induites par la mutation technologique entraînent une évolution des postes de travail. L'évolution continue des matériels et logiciels ne permet plus de figer les schémas d'organisation de la chaîne de fabrication. C'est…
unknown · depuis 18/12/1989 · maj 18/12/1989
KALIARTI000005801502
Textes Attachés
L'évolution technologique et les nouveaux médias entraînent un bouleversement du marché auquel la presse quotidienne régionale doit s'adapter. Cette adaptation se traduira par une mutation des structures de fabrication de toutes les entreprises de presse. Cette évolution technologique et l'apparition de ces nouveaux médias conduisent à étudier et à définir la place des ouvriers du livre dans l'industrie de la…
unknown · depuis 14/04/1986 · maj 14/04/1986
J 1 - J. - Jours fériés.
J. - Jours fériés.
En cas de non-parution du journal l'un des jours fériés énumérés ci-dessous : - 1er Janvier, dimanche ou lundi de Pâques, Ascension, 8 Mai, dimanche ou lundi de Pentecôte, 14 Juillet, Assomption, Toussaint, 11 Novembre, Noël, la journée correspondante perdue est indemnisée par le paiement d'un service de base en vigueur dans l'entreprise. En cas de parution du journal l'un des jours fériés, il est ajouté au salaire…
unknown · depuis 06/05/1982 · maj 06/05/1982
K 1 - K. - Maladie
K. - Maladie
Sous réserve des conditions et modalités ci-après énumérées, tout ouvrier ayant un an de présence effective dans l'entreprise bénéficiera, en cas de maladie professionnelle ou non, ou d'accident, d'une garantie de salaire fixée comme suit : - du 4e au 30e jour d'arrêt, trois quarts de son salaire moyen mensuel ou toute autre formule qui serait acceptée paritairement dans l'entreprise ; - du 31e au 180e jour…
unknown · depuis 15/10/1981 · maj 15/10/1981
Décisions citant cette convention
Aucune décision citant cette convention n'est encore matérialisée.
Import KALI le plus récent : 04/07/2026 · KALI_20260703-214412.tar.gz.