L'esthétique-cosmétique et de l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie IDCC 3032 : textes et décisions

1. Salaires bruts pour 151,67 heures mensuelles

Grille pour les coefficients des instituts de beauté et des services généraux. (En euros.) Coefficients Salaires minima bruts mensuels 135 1 848 150 1 861 160 1 877 175 1 895 180 1 917 200 1 995 230 2 072 250 2 300 270 2 834 300 3 875 Grille de salaires dans les entreprises dont l'activité se caractérise par l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la…

en vigueur · depuis 01/06/2026 · maj 01/06/2026

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2. Prime d'ancienneté

On entend par ancienneté dans une entreprise le temps pendant lequel le salarié a été occupé de façon continue dans cette entreprise, quelles que puissent être les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci. La prime d'ancienneté est fixée selon le barème suivant : – après 3 ans d'ancienneté : 44,00 € ; – après 6 ans d'ancienneté : 75,00 € ; – après 9 ans d'ancienneté : 111,00 € ; – après 12 ans…

en vigueur · depuis 01/06/2026 · maj 01/06/2026

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3. Clause spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés

En application de l'article L. 2261-23 du code du travail, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.

en vigueur · depuis 01/06/2026 · maj 01/06/2026

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4. Égalité de traitement entre les salariés

L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ». Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de : – l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient…

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5. Clause de revoyure

Les partenaires sociaux s'engagent à renégocier les salaires dans les deux mois qui suivent l'augmentation du : – Smic si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 135 ; – plafond de sécurité sociale si celui-ci devient supérieur au salaire minimum du coefficient 300.

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6. Dépôt et extension

Le présent avenant sera déposé, par le secrétariat de la commission paritaire, auprès des services centraux du ministère chargé du travail, à la direction générale du travail. En cas de défaillance du secrétariat le présent accord pourra être déposé par toute autre organisation représentative signataire du présent accord. Les parties signataires conviennent de solliciter l'extension du présent avenant, en…

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7. Date d'effet

Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.

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Préambule

Par l'avenant n° 37 du 14 février 2024 relatif au financement du paritarisme de la convention collective nationale de l'esthétique – IDCC 3032, il a été décidé de confier la collecte du fonds de fonctionnement du paritarisme à l'opérateur de compétences des entreprises de proximité (OPCO EP) et ce, à compter du 1er janvier 2025. L'opérateur en charge de la collecte de la cotisation jusqu'au 31 décembre 2024 a…