Convention collective
Coiffure et des professions connexes
À vérifier avant usage
Cette page sert à rechercher une convention collective et les décisions qui la citent. L'IDCC est l'identifiant principal, mais la convention applicable à un contrat doit être vérifiée sur les documents de travail et sur la source officielle.
Textes officiels rattachés
40 affichésConvention collective nationale
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1 363 articlesKALIARTI000053721695
Textes Salaires
Il a été convenu de revaloriser l'ensemble des rémunérations minimales conventionnelles des emplois de la filière technique de la coiffure, de la filière de l'esthétique-cosmétique, de la filière des emplois non-techniques et de la filière administrative de la coiffure. Aussi, le présent avenant annule et remplace l'avenant n° 48 du 23 janvier 2024 relatif aux rémunérations minimales et à la prime d'ancienneté à la…
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
10 - Adhésion
Textes Salaires
L'adhésion à l'avenant se fait dans les conditions prévues par l'article L. 2261-3 du code du travail.
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
11 - Dépôt et extension
Textes Salaires
Le présent avenant sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par le code du travail, en vue de son extension. Ces formalités seront accomplies par le secrétariat de la CPPNI.
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
1er - Salaires minima des emplois de la filière technique de la coiffure
Textes Salaires
Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière technique de la coiffure sont définis comme suit : Classification Salaire minimal pour 151,67 heures Niveau 1. Échelon 1 Coiffeur(se) débutant(e) 1 843 € Niveau 1. Échelon 2 Coiffeur(se) 1 843 € Niveau 1. Échelon 3 Coiffeur(se) confirmé(e) 1 845 € Niveau 2. Échelon 1 Coiffeur(se) qualifié(ée) ou technicien(ne) 1 869 € 1 869 € Niveau…
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
2 - Salaires minima des emplois connexes
Textes Salaires
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
2.1 - Salaires minima des emplois de l'esthétique-cosmétique
Textes Salaires
Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière de l'esthétique-cosmétique de la branche de la coiffure sont définis ci-après : Coefficient Salaire minimal pour 151,67 heures 105 1 843 € 115 1 843 € 125 1 845 € 135 1 855 € 145 1 871 € 155 1 944 € 165 2 055 €
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
2.2 - Salaires minima des emplois de la filière non-technique de la coiffure
Textes Salaires
Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière non-technique de la branche de la coiffure sont définis ci-après : Coefficient Salaire minimal pour 151,67 heures 100 1 843 € 110 1 843 € 120 1 845 € 130 1 855 €
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
2.3 - Salaires minima des emplois de la filière administrative de la coiffure
Textes Salaires
Les salaires minima conventionnels des salariés relevant des emplois de la filière administrative de la branche de la coiffure sont définis ci-après : Coefficient Salaire minimal Pour 151,67 heures 230 1 919 € 240 1 919 € 250 1 952 € 285 2 220 € 295 2 251 € 305 2 363 € 330 2 477 € 330 et au-dessus 2 806 €
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
3 - Prime d'ancienneté
Textes Salaires
La prime d'ancienneté est définie comme suit : Années d'ancienneté dans l'entreprise Montant À partir de 5 ans 36 € À partir de 7 ans 49 € À partir de 9 ans 64 € À partir de 12 ans 82 € À partir de 15 ans 99 € À partir de 20 ans 117 €
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
4 - Égalité de traitement entre les salariés
Textes Salaires
L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ». Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de : – l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient…
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
5 - Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés
Textes Salaires
En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, eu égard au domaine de négociation du présent accord et à la configuration des entreprises du secteur de la coiffure qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
6 - Champ d'application et entrée en vigueur
Textes Salaires
Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. Le présent avenant prendra effet le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
7 - Clause de revoyure
Textes Salaires
Les partenaires sociaux conviennent d'inscrire à l'ordre du jour de la réunion de la commission paritaire de février 2026 un point relatif à l'examen du présent accord.
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
8 - Durée de l'avenant
Textes Salaires
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
9 - Révision et dénonciation
Textes Salaires
Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un préavis de trois mois. L'avenant pourra être révisé selon les dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.
en vigueur · depuis 01/03/2026 · maj 01/03/2026
Préambule
Préambule
Les salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes bénéficient d'un régime frais de santé formalisé par l'avenant n° 11 du 16 avril 2008, modifié par avenants ultérieurs. Soucieux de maintenir l'équilibre du régime, (1) les partenaires sociaux se sont réunis afin de modifier le régime actuel. Le présent avenant a ainsi pour objet la modification, à…
en vigueur · depuis 01/07/2025 · maj 01/07/2025
1er - Champ d'application
Textes Attachés
Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatif au régime frais de santé, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.
en vigueur · depuis 01/07/2025 · maj 01/07/2025
2 - Modification de l'article 3 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008
Textes Attachés
L'article 3 « Garanties » de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 modifié par avenants ultérieurs est supprimé et remplacé par les stipulations suivantes : « Les tableaux de garanties (1) sont conformes aux dispositions des contrats responsables, prévues par l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale, R. 871-1 et suivants du code de la sécurité sociale ainsi qu'au panier de soin minimum ANI prévu par les…
en vigueur · depuis 01/07/2025 · maj 01/07/2025
3 - Modification de l'article 5 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008
Textes Attachés
L'article 5 « Cotisations » est remplacé par les stipulations suivantes : « Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants) pour la garantie “ base ”. Les taux de cotisation du régime sont les suivants à compter du 1er juillet 2025 :…
en vigueur · depuis 01/07/2025 · maj 01/07/2025
3 - Garanties
Garanties
Tableaux de garanties Les tableaux de garanties (1) sont conformes aux dispositions des contrats responsables, prévues par l'article L. 871-1 du code de la sécurité sociale, R. 871-1 et suivants du code de la sécurité sociale ainsi qu'au panier de soin minimum ANI prévu par les articles L. 911-7 du code de la sécurité sociale, D. 911-1 et suivants du code de la sécurité sociale. (Tableaux non reproduits,…
en vigueur · depuis 01/07/2025 · maj 01/07/2025
Décisions citant cette convention
[...] La société à responsabilité limitée (SARL) [2], filiale du groupe [S], exploite un fonds de commerce de salon de coiffure dans un centre commercial à [Localité 1]. Elle emploie moins de onze salariés et applique la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes. [...]
[...] Cette société est spécialisée dans l'exploitation d'un salon de coiffure. L'effectif de la société au jour de la rupture du contrat est de moins de 11 salariés. Elle applique la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes. [...]
[...] Elle est gérée par Mme [Q] [O] (nom d'usage [I]), et applique la convention collective de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596). [...]
[...] La relation de travail était régie par la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. [...]
[...] Son contrat de travail était régi par la convention collective de la coiffure et des professions connexes. [...]
[...] SOC. AF1 COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 13 septembre 2023 Cassation partielle Mme CAPITAINE, conseiller doyen faisant fonction de président Arrêt n° 864 F-D Pourvoi n° R 22-11.004 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION… [...]
[...] La relation de travail était régie par la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. [...]
[...] Les relations de travail étaient régies par la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes. [...]
[...] La société Cyllène fait application de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes. Elle employait huit salariés au cours des années 2010 et 2011. [...]
[...] 2° ALORS QUE le lien de subordination est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné ; qu'il appartient à celui qui se prévaut de l'existence d'un contrat de travail d'en… [...]
[...] La Cour relève que Mme Q... justifie être titulaire du diplôme requis pour exercer les fonctions de personne qualifiée au sens de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006. [...]
[...] ALORS QUE la classification d'un salarié s'apprécie par comparaison entre, d'une part, la définition des postes telle qu'elle résulte de la convention collective applicable et, d'autre part, les fonctions réellement exercées par le salarié ; qu'en écartant la demande de requalification formulée par M. B..., pour le seul motif que les… [...]
[...] Aux motifs propres que sur la violation de l'obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, selon l'article L 4121-1 du Code du travail, l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ; qu'il est… [...]
[...] 10°) ALORS QUE les juges ne sauraient méconnaître l'objet du litige ; que Mme X... demandait notamment à ce que la rémunération minimale conventionnelle correspondant aux fonctions de responsable de salon prévue par l'avenant du 16 avril 2012 à la Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes s'applique à… [...]
[...] 2°/ qu'en appliquant un taux de majoration de 25 % dès la première heure supplémentaire sans vérifier que l'effectif de l'entreprise était d'au moins vingt salariés, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article 8.1.5 de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10… [...]
[...] 1°/ que la reconnaissance du statut de responsable d'établissement n'est pas subordonnée à la possession, par le salarié, du brevet professionnel ; que pour rejeter les demandes de Mme X..., la cour d'appel a relevé qu'elle ne possédait pas le brevet professionnel ; qu'en statuant comme elle l'a fait, la cour d'appel a violé l'article 4… [...]
Import KALI le plus récent : 04/07/2026 · KALI_20260703-214412.tar.gz.