Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

… commerce de détail et gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216). À compter du 1er décembre 2022, il évoluait au niveau 2B, puis était promu, à compter du 1er septembre 2023, au poste de responsable du rayon liquide, statut agent de maîtrise, niveau 5. Par avenant du 1er avril 2024, son employeur lui confiait une délégation supplémentaire sur le rayon…

… collective applicable dans l'entreprise est celle du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216). Par avenant au contrat de travail du 1er septembre 2020, Monsieur [O] a été promu Directeur de Magasin, statut cadre au forfait jour, puis au forfait tous horaires. En dernier état, Monsieur [O] exerçait les fonctions de Directeur au…

collective applicable est celle du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216). Dans le cadre de la mise en location gérance du fonds de commerce de la société [2] au bénéfice de la société [1] à compter du 1er février 2019, le contrat de travail de Mme [O] a, en application de l'article L.1224-1 du Code du travail, été…

La convention collective applicable est celle du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216). Le 15 juin 2018, les parties ont régularisé une rupture conventionnelle qui a été homologuée par la DIRECCTE. M. [S] a signé le 26 juillet 2018 le reçu pour solde de tout compte. Au 1er février 2019, la société [1] a donné son fonds de…

collective applicable est celle du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216). Dans le cadre de la mise en location gérance du fonds de commerce de la société [2] au bénéfice de la société [1] à compter du 1er février 2019, le contrat de travail de M. [U] a, en application de l'article L.1224-1 du Code du travail, été…

du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) - IDCC 2216. Le 3 juillet 2020, M. [C] [X] a été mis à pied à titre conservatoire et convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 13 juillet 2020. Par courrier recommandé du 17 juillet…

du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) - IDCC 2216. M. [H] [P] [Q] indique avoir travaillé pour la SAS [V] [1] du 1er avril 2023 au 25 mai 2023, société distincte de la SAS [V]. Par requête du 20 août 2024, M. [H] [P] [Q] a saisi le conseil de…

par la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216). 5. Le 7 novembre 2018 à 9h30, la société [1] a notifié oralement à M. [F] sa mise à pied conservatoire et l'a convoqué à un entretien préalable fixé le 14 novembre 2018 auquel il s'est présenté, assisté de Mme [I]. 6. Par courrier du 26 novembre…

par la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216). 5. Par courrier du 12 mars 2021, la société [1] a convoqué M. [W] à un entretien disciplinaire fixé le 24 mars 2021, à l'issue duquel l'employeur a reconvoqué M. [W] à un entretien préalable au licenciement fixé le 2 avril 2021 auquel le salarié ne…

la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216). Le 1er décembre 2020, a été victime d'un accident de travail, et placé en arrêt de travail jusqu'au 5 décembre 2020. Il a fait l'objet de plusieurs procédures disciplinaires à compter de fin décembre 2022': - Convocation du 22 décembre 2020 et…

du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire(entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) - IDCC 2216. Le 3 octobre 2005, M. [B] [I] a été embauché au sein de la SAS [3] en qualité d'employé logistique. Le 9 juin 2022, M. [I] a été placé en arrêt maladie de façon discontinue sur les mois de juin et…

est la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216). M. [H] a été placé en arrêt de travail le 27 octobre 2020 et n'a pas repris son poste depuis. A la suite d'une visite de reprise du 11 octobre 2022, le médecin du travail a renseigné le document « Avis d'inaptitude (article L. 4624-4 du code du…