Convention collective
Centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1999
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Textes officiels rattachés
40 affichésConvention collective nationale
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1 306 articlesKALIARTI000054337538
Textes Attachés
I. Le contexte Dans le cadre de l'agenda social établi pour l'année 2026, il a été décidé d'engager une réflexion paritaire sur la mise en place d'un régime de prévoyance au niveau de la branche. Le terme de prévoyance s'entend ici comme de la prévoyance dite « lourde » c'est-à-dire concernant les risques décès, invalidité et incapacité de travail. La complémentaire santé n'est pas concernée. II. Le cadrage de…
en vigueur · depuis 18/04/2026 · maj 18/04/2026
Préambule
Préambule
Le présent avenant s'inscrit dans un contexte où l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu majeur pour l'évolution du monde du travail et l'amélioration des conditions d'emploi et de carrière dans le secteur de la santé. En avril 2024, lors de la réunion ministérielle sur la « prévention des comportements sexistes et des violences sexuelles », Frédéric Valletoux a annoncé un plan…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
Annexes
Annexes
Partie 1 : effectifs A. Effectifs physiques en CDI Effectif en CDI au 31 décembre 2023 Effectifs physiques Catégorie/genre Femmes Hommes Total général Pourcentage de femmes Non-cadres 13 457 2 703 16 160 83 % Cadres non-médicaux 1 686 891 2 577 65 % Médicaux 1 514 1 146 2 660 57 % Total général 16 657 4 740 21 397 78 % ----- Effectif en CDI au 31 décembre 2024 Effectifs physiques Catégorie/genre Femmes Hommes Total…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
Annexes
Annexes
Introduction Conformément à l'obligation de protéger la santé physique et mentale des salariés, et en particulier de prévenir et de traiter toute situation de harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes dans l'entreprise, la FNCLCC met à disposition des CLCC le présent protocole afin de les accompagner dans la mise en œuvre de la politique de prévention et de traitement de ces situations. Ce document aborde…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
Annexes
Annexes
Les risques psychosociaux regroupent trois grandes catégories : le stress ou déséquilibre individu/travail, les violences internes au travail et les violences externes au collectif de travail (cf. INRS). Au sein des violences internes, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes font l'objet d'un cadre juridique précis et doivent donner lieu à des mesures spécifiques à déployer dans…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
Annexes
Annexes
Afin d'accompagner les salariés potentiellement victimes de tels agissements, le cadre légal permet de distinguer deux référents harcèlement sexuel et agissements sexistes, l'un désigné par le CSE et l'autre désigné par l'employeur. a) Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le CSE La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel crée le statut de référent en…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
Annexes
Annexes
Afin d'informer les salariés des CLCC, l'affichage de la liste et les contacts des ressources internes et des interlocuteurs dédiés est obligatoire. Exemple de trame d'affichage : (Documents non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives, pages 62 et 63 .) https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20250037_0000_0007.pdf/BOCC
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
Annexes
Annexes
a) Origines des signalements Pour rappel, le signalement pour suspicion de harcèlement moral, sexuel ou agissements sexistes peut être : – réalisé par un individu comme un collectif ; – transmis directement à l'employeur ou à son représentant (notamment direction des ressources humaines), ou à des tiers (manager, médecin du travail, représentants du personnel, CSE, etc.) ; – prendre la forme d'un signalement oral,…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
Annexes
Annexes
Il est rappelé que le présent protocole est exclusivement dédié aux situations de suspicion de harcèlement moral, sexuel ou agissements sexistes entre professionnels du centre. Une situation qui impliquerait un patient, sa famille, un accompagnant, un visiteur extérieur … relève d'une autre procédure. Les autres types de violences (verbales, physiques …) ne relèvent pas de la présente procédure de traitement des…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
1er - Le diagnostic sur l'égalité professionnelle dans la branche des centres de lutte contre le cancer
Textes Attachés
Ce diagnostic (disponible en annexe 1) a pour objectif de dresser un bilan de la situation en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les données disponibles au niveau de la branche des CLCC et de proposer des pistes de réflexion. Pour ce faire, le diagnostic s'appuie sur les données de paie issues du SIRH commun des CLCC. Ainsi, les données issues de l'état des lieux ont…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
2 - Veiller à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'organisation du travail et la gestion des ressources humaines
Textes Attachés
L'avenant relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a notamment pour objectif de permettre aux femmes et aux hommes, indistinctement, d'avoir accès dans les mêmes conditions aux dispositifs de ressources humaines leur permettant un déroulement de carrière dans des conditions équitables. Il est ainsi rappelé les 9 domaines d'actions prévus à l'article R. 2242-2 du code du travail (embauche,…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
2.5.2. - Titre II : Vie du contrat de travail
Titre II : Vie du contrat de travail
Rémunération des personnels non-cadres Pour les personnels non-cadres, la rémunération est composée des éléments suivants : - la rémunération minimale annuelle garantie ; - une bonification individuelle de carrière ; - une bonification acquise de carrière ; - une part liée à l'expérience professionnelle acquise. 2.5.2.1. Rémunération minimale annuelle garantie La rémunération minimale annuelle garantie est la…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
3 - Lutter contre les violences sexuelles et sexistes
Textes Attachés
Cet axe s'inscrit dans le cadre réglementaire, notamment la loi pour « l'égalité réelle entre les femmes et les hommes » (août 2014), la loi pour « la liberté de choisir son avenir professionnel » (août 2018) imposant la nomination de référents en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes, ainsi que l'article L. 1132-1 du code du travail relatif à la non-discrimination. Il traduit également…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
4 - Durée de l'avenant et entrée en vigueur
Textes Attachés
Le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant l'expiration du délai d'opposition. Il est conclu pour une durée indéterminée. Le présent avenant est intégré à la convention collective nationale des CLCC du 1er janvier 1999 dans une annexe 8. Les annexes 8, 9 et 10 sont respectivement renumérotées annexes 9, 10 et 11.
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
5 - Modalités de suivi de l'accord
Textes Attachés
Afin de mesurer les effets des mesures actives figurant au présent accord, les parties signataires conviennent d'assurer le suivi des engagements sur la base des indicateurs figurant au présent accord dans un rapport annuel. Ce rapport sera présenté chaque année en comité social de concertation.
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
6 - Dépôt et publicité
Textes Attachés
Conformément aux dispositions des articles D. 2231-2 et D. 2231-3 du code du travail, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail, ainsi qu'auprès du greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Il sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément à l'article L. 2231-5 du code du travail. Il sera publié dans…
en vigueur · depuis 01/08/2025 · maj 01/08/2025
2.5.3. - Titre II : Vie du contrat de travail
Titre II : Vie du contrat de travail
Pour les personnels cadres, la rémunération est composée des éléments suivants : – la rémunération minimale annuelle garantie ; – une bonification individuelle de carrière ; – une bonification acquise de carrière ; – une part liée à l'expérience professionnelle acquise ; – une part variable liée à la performance individuelle. 2.5.3.1. Rémunération minimale annuelle garantie La rémunération minimale annuelle…
en vigueur · depuis 03/07/2025 · maj 03/07/2025
Préambule
Préambule
Les signataires de la branche des centres de lutte contre le cancer (CLCC) ont procédé à la signature, le 31 janvier 2023, de l'avenant national n° 2023-06 relatif au parcours professionnel d'assistant médical. Celui-ci est entré en vigueur le 1er mars 2023. Après deux années d'application de cet avenant n° 2023-06, les organisations syndicales représentatives ont souhaité faire évoluer les critères d'accès à…
en vigueur · depuis 01/05/2025 · maj 01/05/2025
Annexe
Annexe
Annexe Parcours assistant(e) médical(e) (Schéma non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives, page 26 .) https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20250037 _ 0000 _ 0006. pdf/ BOCC Assistant médical spécialisé [emploi CCN] Missions principales (1, ou 2 missions à temps partagé, sur a minima 80 % du temps de travail…
en vigueur · depuis 01/05/2025 · maj 01/05/2025
Annexes
Annexes
Annexes Parcours assistant(e) médical(e) (Schéma non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives, page 26 .) https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20250037 _ 0000 _ 0006. pdf/ BOCC Assistant médical spécialisé [emploi CCN] Missions principales (1, ou 2 missions à temps partagé, sur a minima 80 % du temps de travail…
en vigueur · depuis 01/05/2025 · maj 01/05/2025
Décisions citant cette convention
[...] Mme [F] [W], épouse [K] a été embauchée à compter du 10 juillet 2000 par l'Institut Oncopole [U] [H], établissement de santé à intérêt public, personne morale de droit privé, employant plus de 10 salariés, en qualité d'assistante ressources humaines hautement qualifiée, suivant contrat de travail à durée déterminée à temps complet, régi… [...]
[...] Attendu, selon l'arrêt attaqué (Douai, 30 janvier 2009), que le Centre Oscar Lambret relevait jusqu'au 31 décembre 1998 de la convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer signée le 12 mai 1970 à effet du 1er janvier 1971 ; que cette convention collective a été dénoncée le 27 juin 1997… [...]
[...] sans référence à une convention collective et à une grille de salaire ; qu'il est précisé sur les bulletins de paie d'octobre, novembre et décembre qu'il n'y a pas de rattachement à une convention ; que la convention collective des centres de lutte contre le cancer du 1er janvier 1971 visait uniquement le personnel non médical des… [...]
[...] Attendu que l'Institut Gustave Roussy relevait, jusqu'au 31 décembre 1998, de la Convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer signée le 12 mai 1970 à effet du 1er janvier 1971 ; que cette convention a été dénoncée le 27 juin 1997 par la Fédération nationale des centres de lutte contre le… [...]
[...] Vu les articles L 122-9 du Code du travail et les articles 6-2-3, 6-2-4-2 et 6-3-3-2 de la convention collective nationale propre au personnel non médical des centres de lutte contre le cancer ; [...]
[...] Vu les articles L. 122-9 du Code du travail et les articles 6-2-3, 6-2-4-2 et 6-3-3-2 de la Convention collective nationale propre au personnel non médical des centres de lutte contre le cancer ; [...]
[...] Attendu que Mme X..., engagée en septembre 1976 en qualité de perforeuse vérifieuse pour le service informatique, par le Centre Antoine Lacassagne, a été, à la suite de l'attribution à son profit d'une pension d'invalidité de deuxième catégorie, licenciée le 12 juillet 1991 pour inaptitude physique , qu'elle a saisi la juridiction… [...]
[...] Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de l'avoir condamné à verser des provisions aux époux X... alors, selon le moyen, d'une part, que l'application de l'article 8-1-1 de la convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer prévoit que "la durée de la présence correspond à la durée du… [...]
[...] Vu l'article L. 122-4 et l'article 6-2-3 de la convention collective nationale propre au personnel non médical des centres de lutte contre le cancer ; [...]
[...] Vu l'article 1134 du Code civil et l'article 8-1-1 de la convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer ; Attendu, selon l'arrêt attaqué, rendu sur renvoi après cassation, que M. Z... a été embauché le 9 avril 1973 en qualité d'agent hospitalier par le Centre de cancérologie René Huguenin… [...]
[...] Vu les articles L. 122-4 et L. 122-9 du Code du travail et les articles 6-2-3, 6-2-4-2 et 6-3-3-2 de la convention collective nationale propre au personnel non médical des centres de lutte contre le cancer ; [...]
[...] Attendu, selon l'arrêt attaqué (cour d'appel d'Aix-en-Provence, 9 décembre 1986), que Mme Z..., au service de l'Institut Paoli Calmettes (IPC) avec la qualité d'assistante sociale principale niveau VI, a saisi la juridiction prud'homale d'une demande tendant à ce que lui soit reconnue la qualification d'assistante sociale chef niveau… [...]
[...] l'annexe 2 de la convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer, alors, en outre, qu'en [...]
[...] Vu les articles 1-1-1-, 1-1-2, 8-1 et 8-2 de la convention collective nationale propre au personnel non médical des centres de la lutte contre le cancer ; [...]
Import KALI le plus récent : 04/07/2026 · KALI_20260703-214412.tar.gz.