Convention collective
Employés de la presse magazine et d'information
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Cette page sert à rechercher une convention collective et les décisions qui la citent. L'IDCC est l'identifiant principal, mais la convention applicable à un contrat doit être vérifiée sur les documents de travail et sur la source officielle.
Textes officiels rattachés
2 affichésConvention collective
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Voir la sourceArticles de la convention
43 articlesAnnexe I
Annexe I
Le rapport annuel prévu à l'article L. 2323-57 comporte des indicateurs permettant d'analyser la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise et son évolution. Ce rapport comporte également des indicateurs permettant d'analyser les conditions dans lesquelles s'articulent l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale des salariés. Ces indicateurs comprennent des données…
abrogée · depuis 19/10/2010 · maj 19/10/2010
1er - Préambule, champ d'application et rappel des obligations des entreprises
Textes Attachés
1.1. Préambule Dans le cadre de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle et de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010, les partenaires sociaux affirment que la mixité dans les emplois des différents métiers et catégories professionnelles est un…
abrogée · depuis 19/10/2010 · maj 19/10/2010
2 - Egalité d'accès aux emplois
Textes Attachés
2.1. Critères et processus de recrutement Les critères retenus pour le recrutement doivent être strictement fondés sur les compétences (y compris l'expérience professionnelle) et les qualifications des candidats, et doivent s'inscrire dans le cadre d'une politique générale de non-discrimination à l'embauche. Il est recommandé aux entreprises de privilégier les recrutements par voie d'annonces plutôt que par la…
abrogée · depuis 19/10/2010 · maj 19/10/2010
3 - Formation professionnelle
Textes Attachés
D'ores et déjà, la profession constate, eu égard aux travaux menés par Médiafor et l'observatoire des métiers et des qualifications dans le domaine de la presse écrite entre 2004 et 2007 et formalisés dans un document officiel, que le taux d'accès à la formation des femmes est favorable dans la presse magazine et d'information. Outre les mesures déjà inscrites dans l'accord collectif national sur la formation…
abrogée · depuis 19/10/2010 · maj 19/10/2010
4 - Promotion et mobilité professionnelle
Textes Attachés
4.1. Promotion Les femmes et les hommes doivent pouvoir accéder à tous les emplois, quel qu'en soit le niveau de responsabilités, y compris les plus hautes. Les entreprises doivent donc veiller à ce que leurs politiques de promotion soient définies et mises en œuvre sans discrimination de sexe. Ils recommandent aux entreprises de se fixer des objectifs pour parvenir à un taux minimal de femmes et/ou d'hommes dans…
abrogée · depuis 19/10/2010 · maj 19/10/2010
5 - Maternité, paternité, parentalité
Textes Attachés
L'égalité professionnelle se développera d'autant mieux que la parentalité et les contraintes familiales seront prises en compte par les entreprises. 5.1. Prise en compte des congés liés à la parentalité Il est rappelé que le congé de maternité et le congé d'adoption sont considérés pour la totalité de leur durée comme du temps de travail effectif, notamment pour : – la détermination des droits liés à l'ancienneté…
abrogée · depuis 19/10/2010 · maj 19/10/2010
6 - Egalité salariale
Textes Attachés
L'égalité salariale entre les femmes et les hommes est un fondement de l'égalité professionnelle. Les signataires du présent accord rappellent que la loi du 23 mars 2006 impose de supprimer les écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2010. En application de cette loi, les entreprises de la branche s'engagent à mettre en œuvre toutes les mesures pour assurer l'équité…
abrogée · depuis 19/10/2010 · maj 19/10/2010
7 - Organisation et aménagement du travail
Textes Attachés
Les modalités d'organisation du travail des salarié(e)s, notamment l'aménagement des horaires de travail ou les pratiques de management, ne doivent pas constituer un facteur direct ou indirect de discrimination dans leurs évolutions de carrière. A ce titre, l'entretien professionnel prévu à l'article 5.2 du présent accord prévoira d'évoquer, à cette occasion, les questions liées à la conciliation de la vie…
abrogée · depuis 19/10/2010 · maj 19/10/2010
8 - Dispositions finales
Textes Attachés
Les parties signataires conviennent de mettre en place une commission de suivi et d'interprétation de l'accord qui se réunira une fois par an et/ou autant que de besoin, sous un délai maximum de 2 mois à la demande motivée de l'une des parties signataires. Dans l'hypothèse où des modifications législatives et/ou réglementaires conduiraient à des aménagements ou à des difficultés d'application du présent accord, les…
abrogée · depuis 19/10/2010 · maj 19/10/2010
Annexes
Annexes
MODALITES DE MISE EN OEUVRE DE LA CONVENTION COLLECTIVE DES EMPLOYES DE LA PRESSE MAGAZINE ET D'INFORMATION DU 28 MARS 1997 1) Prime d'anciennté A compter de la mise en oeuvre de la nouvelle convention collective des employés de la presse magazine et d'information, la prime d'ancienneté est intégrée dans le salaire brut de chaque salarié pour son niveau atteint au 31 mars 1997. Le montant ainsi obtenu devra être…
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
Annexes
Annexes
BAREMES MINIMA DES EMPLOYES DE LA PRESSE MAGAZINE ET D'INFORMATION FONCTIONS SALAIRE D'EMBAUCHE SALAIRE APRES 3 ANS DE PRESENCE Manutentionnaire 6 292 6 991 Employé de nettoyage Employé de bureau 6 428 7 143 Garçon de bureau Huissier Hôtesse Coursier Magasinier 1er échelon Dactylo débutant Dactylo confirmé 6 564 7 293 Sténo-dactylo débutant Employé aux archives Cariste Employé d'entretien Magasinier 2ème échelon…
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
Annexes
Annexes
CLASSIFICATION DES EMPLOYES DE LA PRESSE MAGAZINE ET D'INFORMATION QUALIFICATION DEFINITION Manutentionnaire Employé occupé à des travaux de rangement, de manutention et d'empaquetage Employé de nettoyage Employé effectuant des travaux courants de nettoyage et de propreté des locaux Employé de bureau Employé exécutant des travaux d'écriture, de chiffrage, de report, de classement, de tenue de fiches et autres…
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
Préliminaires
Préliminaires
La présente convention collective de travail est conclue conformément aux dispositions des articles L 132-2 et suivants du code du travail. Conçues dans un esprit de loyauté, ses dispositions constituent des règles de bonne entente entre tous les membres de la profession et ont pour but principal d'harmoniser les rapports professionnels entre employeurs et employés des entreprises de presse adhérentes Le présent…
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
1 - Champ d'application
Champ d'application
La présente convention collective nationale est applicable à toutes les personnes physiques ou morales éditant en France et dans les départements d'outre-mer des publications périodiques vendues au numéro et/ou par abonnement, publiant des informations générales ou spécialisées destinées au grand public. Elle est notamment applicable à l'ensemble des personnes physiques ou morales adhérentes du Syndicat de la…
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
10 - Travail effectué le jour du repos hebdomadaire
Travail effectué le jour du repos hebdomadaire
Pour tout travail effectué exceptionnellement le jour du repos hebdomadaire, l'employé aura droit au paiement de cette journée, en heures supplémentaires s'il dépasse la durée légale de travail hebdomadaire. Un jour de repos compensateur lui sera accordé dans la semaine qui suit. Les jours de repos compensateurs ne viennent pas en déduction des congés légaux.
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
11 - Travail effectué un jour férié
Travail effectué un jour férié
Les jours fériés légaux sont chômés et payés. De plus, en cas de travail un jour férié, il sera accordé à l'employé, soit un jour de repos compensateur à prendre au plus tard dans la semaine qui suit, soit un supplément de traitement égal au 1/26e des appointements mensuels.
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
12 - Non discrimination
Non discrimination
L'appartenance syndicale, le sexe, les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses ou l'origine sociale ou raciale ne peuvent entrer en ligne de compte dans les décisions de l'employeur en ce qui concerne notamment le recrutement, la promotion, la conduite ou la répartition du travail, la formation professionnelle, la rémunération, l'attribution d'avantages sociaux, les mesures de discipline ou…
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
13 - Recrutement du personnel
Recrutement du personnel
L'engagement de chaque salarié est confirmé par une lettre remise au plus tard au début de la période d'essai et lui précisant notamment ses conditions d'embauche, son emploi, son niveau de qualification, sa rémunération, son coefficient et la convention collective à laquelle il est rattaché. Tout salarié fait obligatoirement l'objet d'un examen médical avant l'embauche ou, au plus tard, avant l'expiration de la…
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
14 - Remplacement d'un autre salarié
Remplacement d'un autre salarié
En dehors du remplacement pour congés payés, lorsqu'un employé est appelé à effectuer le remplacement effectif et toutes les fonctions d'un autre salarié de qualification supérieure, sa rémunération pendant ce remplacement ne peut être inférieure au salaire minimum garanti correspondant à la qualification du salarié remplacé. Lorsque ce remplacement excède une durée continue d'un mois, le salarié perçoit une prime…
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
15 - Service national
Service national
Le départ d'un employé afin d'effectuer son service national actif rompt son contrat de travail avec l'entreprise. Toutefois, le salarié concerné bénéficiera d'un droit de réintégration dans l'entreprise, aux condi tions légales en vigueur à la date de sa libération. Il retrouvera dans ce cas tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ, et notamment l'ancienneté acquise à cette dernière date.
abrogée · depuis 01/04/1997 · maj 01/04/1997
Décisions citant cette convention
Aucune décision citant cette convention n'est encore matérialisée.
Import KALI le plus récent : 04/07/2026 · KALI_20260703-214412.tar.gz.