Convention collective
Cadres de la presse hebdomadaire régionale d'information
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12 affichésConvention collective nationale
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35 articlesKALIARTI000041787550
Textes Salaires
Après examen de la situation économique, le barème des salaires des cadres de la presse périodique régionale est augmenté de : 0,9 % au 1er novembre 2019, ce qui porte la valeur du point à 12,89 € bruts. Une réunion paritaire se déroulera avant fin avril 2020 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra et la politique salariale 2020.
unknown · depuis 01/11/2019 · maj 07/11/2019
KALIARTI000038746490
Textes Salaires
Après examen de la situation économique, le barème des salaires des cadres de la presse périodique régionale est augmenté de : – 1 % au 1er novembre 2018, ce qui porte la valeur du point à 12,78 € brut. Une réunion paritaire se déroulera dans le courant de la 2e quinzaine de février 2019 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.
unknown · depuis 01/11/2018 · maj 01/11/2018
KALIARTI000037214105
Textes Salaires
I. – Au terme d'une négociation paritaire, menée dans le cadre de la révision quinquennale de la grille des salaires minima des cadres des entreprises adhérentes de la fédération de la presse périodique régionale, les parties signataires ont adopté les dispositions suivantes : 1. Les fonctions et leurs définitions n'ont subi aucune modification. 2. Une nouvelle grille des salaires conventionnels minima est…
unknown · depuis 01/03/2018 · maj 01/03/2018
Annexe
Annexe
Annexe Barème des cadres Revalorisation applicable au 1er mars 2018 Valeur du point : + 4 % soit 12,65 €. (En euros.) Fonction Coefficient Salaire brut Niveau I. – Cadre opérationnel – cadre opérationnel IA 158 1 998,70 – cadre opérationnel IB 170 2 150,50 Niveau II. – Cadre de direction 190 2 403,50 Niveau III. – Cadre dirigeant 210 2 656,50
unknown · depuis 01/03/2018 · maj 01/03/2018
KALIARTI000036575627
Textes Salaires
Après examen de la situation économique, le barème des salaires des cadres de la presse périodique régionale est augmenté de : – 0,50 % au 1er décembre 2017, ce qui porte la valeur du point à 12,16 € brut.
unknown · depuis 01/12/2017 · maj 01/12/2017
KALIARTI000029149270
Textes Salaires
Après examen de la situation économique, le barème des salaires des cadres de la presse périodique régionale est augmenté de 0,80 % au 1er mai 2014, ce qui porte la valeur du point à 12,10 € brut. Une réunion paritaire se déroulera en septembre 2014 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.
unknown · depuis 01/05/2014 · maj 01/05/2014
KALIARTI000005817569
Textes Attachés
Un cadre de la presse périodique régionale est un salarié qui se voit confier un poste à responsabilité pour lequel il reçoit une délégation plus ou moins importante de l'éditeur afin d'exercer, de façon plus ou moins autonome, une mission : - administrative, commerciale ou technique d'étude, de recherche ou de gestion dans un ou plusieurs secteurs de l'entreprise ; - et comportant, à partir du niveau I b de la…
unknown · depuis 12/06/2002 · maj 12/06/2002
SALAIRES Cadres de la presse périodique régionale
Barème des cadres
Barème des cadres Au 1er juillet 2002 Valeur du point : 10,15 Euros. NIVEAU : I. FONCTION : Cadre opérationnel Cadre opérationnel I A. COEFFICIENT : 158. SALAIRE BRUT (en euros) : 1.603,70. NIVEAU : I. FONCTION : Cadre opérationnel Cadre opérationnel I B. COEFFICIENT : 170. SALAIRE BRUT (en euros) : 1.725,50. NIVEAU : II. FONCTION : Cadre de direction. COEFFICIENT : 190. SALAIRE BRUT (en euros) : 1.928,50. NIVEAU :…
unknown · depuis 12/06/2002 · maj 12/06/2002
GRILLE DES DEFINITIONS DE FONCTIONS.
Textes Attachés
Secrétaire général Collaborateur le plus proche de la direction qu'il assiste dans tous les actes de la gestion et de la fabrication d'un journal et qu'il doit pouvoir éventuellement représenter. Il a aussi autorité sur l'ensemble du personnel. Chef du service administratif Cadre qui, sous l'autorité du directeur du journal, est chargé des problèmes d'administration courante et d'organisation du travail des…
unknown · depuis 18/01/1990 · maj 18/01/1990
Préliminaires
Préliminaires
Les accords qui vont suivre constituent des règles de bonne entente et de parfaite loyauté entre les signataires des présentes sur le plan national. Ils ont pour but essentiel d'harmoniser les rapports entre employeurs et cadres de la presse hebdomadaire régionale. Sont cadres, les collaborateurs dont la charge effective correspond à l'une des fonctions définies dans l'avenant à la présente convention, en date du 9…
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
1 - Durée de la convention.
Durée de la convention.
La présente convention nationale régit pour une période de trois ans, à compter du 15 octobre 1989, les rapports entre cadres et employeurs éditant des publications hebdomadaires régionales, non couverts par une autre convention collective de travail. Elle pourra être dénoncée par l'une ou l'autres des parties contractantes, six mois avant son expiration, par lettre recommandée. En cas de non-dénonciation par l'une…
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
10 - Salaires.
Salaires.
Les employeurs s'engagent au versement, au plus tard le 31 décembre de chaque année, d'un supplément de traitement égal au montant fixe des appointements perçus en décembre. Il est convenu qu'en cas de licenciement ou de démission en cours d'année, il sera versé un nombre de douzièmes égal au nombre de mois passés dans l'entreprise depuis le début de l'année. Ces douzièmes ne seront pas dus si la période d'essai…
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
11 - Salaires.
Salaires.
Les barèmes de salaires sont discutés paritairement dans le cadre de la législation en vigueur. Ils peuvent par ailleurs faire l'objet de revalorisations négociées paritairement.
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
12 - Prime d'ancienneté.
Prime d'ancienneté.
Les cadres bénéficient d'une prime selon leur temps de présence dans l'entreprise qui ne sera pas inférieure à : - 5 p. 100 pour cinq ans ; - 10 p. 100 pour dix ans ; - 12 p. 100 pour douze ans et plus ; Cette prime est calculée sur le salaire de base de l'intéressé.
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
13 - Résiliation du contrat.
Résiliation du contrat.
Toute résiliation du contrat de travail, du fait de l'employeur ou du fait du cadre, sauf en cas de faute lourde ou grave, implique de part et d'autre un préavis de trois mois. Le préavis commence à courir à compter de la date de la notification de licenciement ou de la démission. La partie qui n'observe pas le préavis devra à l'autre une indemnité compensatrice égale à la rémunération qu'aurait perçue le cadre…
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
14 - Indemnité de licenciement.
Indemnité de licenciement.
Le licenciement peut intervenir sous divers motifs : - par suppression d'emploi faisant suite à une restriction dans le service, occasionnée par des compressions budgétaires ou restructuration des services. Dans ce cas, le collaborateur congédié sera réembauché de préférence, si l'emploi est rétabli dans un délai inférieur à deux ans. Il bénéficiera également d'un droit de préférence si une vacance se produit dans…
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
15 - Indemnité de licenciement.
Indemnité de licenciement.
Hors les cas où la loi lui en ôte le bénéfice, il est alloué au cadre licencié une indemnité distincte du préavis, tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise et fixée comme suit : - à partir d'une année de présence (préavis compris) : deux mois ; - un demi-mois par année supplémentaire de la deuxième à la quinzième année. Cette indemnité est calculée sur le salaire mensuel - base plus prime servie avec un…
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
16 - Fin de carrière.
Fin de carrière.
Lorsque l'intéressé peut prétendre à la liquidation de ses droits, sans abattement, aux régimes de retraite, le départ pour mise à la retraite, soit du fait de l'employeur lorsque l'intéressé a soixante-cinq ans ou plus, ne peut en aucun cas être considéré comme une rupture de contrat donnant droit à l'indemnité prévue à l'article 15. Celui qui voudrait mettre fin au contrat de travail pour ce motif, devra en…
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
17 - Congés
Congés
Un congé annuel est payé au cadre. Il est fixé 30 jours ouvrables dont 24 jours pour le congé principal. Il pourra être pris dans sa totalité ou en partie en dehors de la période de référence, après accord des parties. L'ordre de départ est fixé en accord entre les parties compte tenu des nécessités du service. Un cadre ayant moins d'un an de présence dans l'entreprise au 1er juin, aura droit à deux jours et demi…
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
18 - Congés
Congés
Des congés exceptionnels sont accordés dans certaines circonstances. Ils doivent être pris au moment même de l'événement et ne peuvent se reporter pour s'ajouter aux congé annuels : a) Mariage du cadre : 6 jours ouvrables ; b) Mariage d'un enfant : 3 jours ouvrables ; c) Décès conjoint, enfant, parents, beaux-parents : 4 jours ouvrables ; d) Décès grands-parents, frère, soeur, petit enfant, beau-frère, belle-soeur,…
unknown · depuis 15/10/1989 · maj 15/10/1989
Décisions citant cette convention
Aucune décision citant cette convention n'est encore matérialisée.
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