Convention collective
Convention collective Syntec
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Textes officiels rattachés
40 affichésConvention collective nationale
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1 915 articlesPréambule
Préambule
Afin de rééquilibrer les comptes du régime de prévoyance lourde, (1) les partenaires sociaux de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils ont engagé des travaux paritaires visant à moderniser les garanties applicables aux salariés, et à repenser l'architecture du dispositif. Conscients des enjeux politiques et financiers induits par le sujet, ces…
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
10 - Assistance aux proches aidants
Assistance aux proches aidants
Une garantie d'assistance aux proches aidants est ouverte à tous les salariés relevant des stipulations du présent accord. Cette garantie comprend nécessairement un service d'information et d'orientation, ainsi qu'un service de soutien psychosocial.
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
11 - Comité paritaire de surveillance
Comité paritaire de surveillance
La mise en œuvre, le suivi et l'interprétation du régime de prévoyance sont confiés à un comité paritaire de surveillance. Le comité est composé d'un titulaire et d'un suppléant pour chaque organisation syndicale de salariés représentative, et d'un nombre égal de représentants au titre des organisations professionnelles d'employeurs représentatives. Le comité désigne en son sein, pour 2 ans, un(e) président(e) et…
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
12 - Entrée en vigueur et durée de l'accord
Entrée en vigueur et durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté ministériel d'extension prévu par l'article L. 133-8 du code du travail. Les entreprises relevant du présent accord bénéficieront d'un délai de 12 mois à compter de l'entrée en vigueur de l'accord pour se mettre en conformité avec des nouvelles garanties prévues. Les…
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
1er - Modification des modalités de calcul du capital décès
Textes Attachés
Au 1er alinéa de l'article 3.2 de l'accord du 27 mars 1997, les occurrences « 170 » sont remplacées par « 200 ». La valeur « 340 » est remplacée par la valeur « 300 ».
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
2 - Cotisations
Annexe
1. Assiette Les cotisations de prévoyance sont calculées sur le salaire brut plafonné à la tranche C servant de base au calcul des cotisations de sécurité sociale. 2. Taux des cotisations prévoyance Pour l'ensemble des risques garantis par l'accord « Prévoyance » du 27 mars 1997, les entreprises adhérentes au régime de branche s'acquitteront d'une cotisation calculée comme suit : – sur la tranche 1 du salaire brut…
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
2 - Modification des modalités de revalorisation des prestations périodiques
Textes Attachés
L'article 9 de l'accord du 27 mars 1997 est remplacé par les stipulations suivantes : « L'ensemble des prestations pourra être revalorisé conformément aux termes de la convention d'assurance et de gestion du régime. »
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
3 - Garantie capital décès
Garantie capital décès
3.1. Nature En cas de décès du salarié, un capital est versé à ses ayants droit désignés en 3. 3. 3.2. Montant du capital décès Le montant du capital décès versé est égal à 200 % du salaire de référence. Son montant minimum est fixé à 200 % du plafond annuel de la sécurité sociale en vigueur au jour du décès pour les salariés ne relevant pas du régime de retraite des cadres et à 300 % du plafond annuel de la…
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
3 - Intégration d'une garantie d'assistance aux proches aidants
Textes Attachés
Après l'article 9 de l'accord du 27 mars 1997, il est inséré un nouveau titre, comportant un article 10 ainsi rédigé : « Article 10 Assistance aux proches aidants Une garantie d'assistance aux proches aidants est ouverte à tous les salariés relevant des stipulations du présent accord. Cette garantie comprend nécessairement un service d'information et d'orientation, ainsi qu'un service de soutien psychosocial. » La…
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
4 - Fonctionnement du comité paritaire de surveillance
Textes Attachés
Après l'article 10 de l'accord du 27 mars 1997 ci-avant créé, il est inséré un nouveau titre, comportant un article 11 ainsi rédigé : « Article 11 Comité paritaire de surveillance La mise en œuvre, le suivi et l'interprétation du régime de prévoyance sont confiés à un comité paritaire de surveillance. Le comité est composé d'un titulaire et d'un suppléant pour chaque organisation syndicale de salariés…
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
5 - Modification des cotisations
Textes Attachés
Le 2 de l'annexe 1 à l'accord du 27 mars 1997 est rédigé comme suit : « Pour l'ensemble des risques garantis par l'accord “Prévoyance” du 27 mars 1997, les entreprises adhérentes au régime de branche s'acquitteront d'une cotisation calculée comme suit : – sur la tranche 1 du salaire brut : 0,85 % ; – sur la tranche 2 du salaire brut : 1,10 %. »
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
6 - Stipulations juridiques et administratives
Textes Attachés
Champ d'application territorial et professionnel Le présent avenant s'applique sur l'ensemble du territoire national aux entreprises visées par la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC 1486). Date d'effet. Durée de l'avenant Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur au 1er…
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
9 - Revalorisation des prestations
Revalorisation des prestations
L'ensemble des prestations pourra être revalorisé conformément aux termes de la convention d'assurance et de gestion du régime.
en vigueur · depuis 01/07/2026 · maj 01/07/2026
Préambule
Préambule
Les parties signataires de la présente convention collective, réunies en date du 22 octobre 2025, ont conclu un accord relatif à la lutte contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Cet accord vise à promouvoir l'égalité de traitement et à garantir des conditions de travail équitables pour tous les salariés, sans distinction de sexe. À cette occasion, les parties signataires ont réaffirmé…
en vigueur · depuis 01/05/2026 · maj 01/05/2026
1er - Parentalité
Textes Attachés
L'article 9.3 est rédigé comme suit : « Article 9.3 Parentalité Principe de non-discrimination Aucune distinction ne peut être opérée à l'encontre d'un salarié ou d'un candidat à l'embauche en raison de son sexe, de sa situation de famille, de son état de grossesse ou de son engagement dans un projet parental, qu'il s'agisse d'un parcours de procréation médicalement assistée (PMA) ou d'une démarche d'adoption.…
en vigueur · depuis 01/05/2026 · maj 01/05/2026
2 - Modification de l'article 5.7 « Congés pour évènements familiaux »
Textes Attachés
L'article 5.7 « Congés pour évènements familiaux » est rédigé comme suit : « Des autorisations d'absences exceptionnelles non déductibles des congés et sans réduction de salaire sont accordées pour : – mariage ou pacte civil de solidarité (Pacs) : 4 jours ouvrés ; – mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ; – naissance : 3 jours ouvrés consécutifs commençant à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de…
en vigueur · depuis 01/05/2026 · maj 01/05/2026
3 - Stipulations juridiques et administratives
Textes Attachés
Détermination du champ territorial et professionnel Le présent avenant s'applique à tous les salariés employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres des entreprises visées par la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987 (IDCC 1486) dont le siège social ou les activités se situent en France métropolitaine et,…
en vigueur · depuis 01/05/2026 · maj 01/05/2026
5.7 - Congés pour événements familiaux
Annexes
Des autorisations d'absences exceptionnelles non déductibles des congés et sans réduction de salaire sont accordées pour : – mariage ou pacte civil de solidarité (Pacs) : 4 jours ouvrés ; – mariage d'un enfant : 1 jour ouvré ; – naissance : 3 jours ouvrés consécutifs commençant à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de l'enfant ou du premier jour ouvré qui la suit ; – adoption : 3 jours ouvrés…
en vigueur · depuis 01/05/2026 · maj 01/05/2026
9.3 - Parentalité
Annexes
Principe de non-discrimination Aucune distinction ne peut être opérée à l'encontre d'un salarié ou d'un candidat à l'embauche en raison de son sexe, de sa situation de famille, de son état de grossesse ou de son engagement dans un projet parental, qu'il s'agisse d'un parcours de procréation médicalement assistée (PMA) ou d'une démarche d'adoption. Toute décision fondée sur une telle situation, qu'elle concerne…
en vigueur · depuis 01/05/2026 · maj 01/05/2026
Préambule
Préambule
Institué par l'accord du 7 octobre 2015, le régime conventionnel de complémentaire santé de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils couvre environ 70 000 salariés. Malgré des ajustements conventionnels ayant fait évoluer le régime dans un sens favorable, une partie des entreprises de la branche continue à recourir à des contrats collectifs…
en vigueur · depuis 01/01/2026 · maj 01/01/2026
Décisions citant cette convention
[...] La relation contractuelle était soumise à la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils dite Syntec. [...]
[...] Mme [Q] [J] a été engagée par la société [3] à compter du 5 août 1993 en qualité d'analyste 1, statut Etam, par contrat de travail à durée indéterminée soumis à la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs conseils et des sociétés de conseils, dite [4], lequel a été transféré à plusieurs… [...]
[...] La société [10], spécialisée en matière d'ingénierie et de service informatique à l'échelle mondiale, est soumise à la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987, dite Syntec. Au moment de la rupture du contrat de travail, l'effectif… [...]
[...] En dernier lieu, il occupait les fonctions vice-président [Localité 2] Hellodoc, statut cadre, position 3.2, coefficient 210 de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs conseils, sociétés de conseils (dite [3]). [...]
[...] Le groupe [1] a pour activité la commercialisation et l'installation de matériel bureautique et informatique. Elle compte une filiale, [1] [Localité 1], installée à [Localité 3] (Rhône). Celle-ci a embauché M. [W] [E] en qualité de consultant CRM (gestion des relations clients), suivant contrat à durée indéterminée, avec effet à compter… [...]
[...] Le 28 septembre 2017, M.[J] [O] a été embauché par contrat à durée indéterminée, en qualité d'ingénieur consultant électricité, statut cadre, position 2.1, coefficient 100, par la société [1], qui a pour activité le conseil en ingénierie sur le territoire métropolitain et à l'international, qui emploie plus de 500 salariés et relève de… [...]
[...] Le 10 janvier 2002, M.[P] [Z] a été engagé par contrat à durée indéterminée, en qualité d'assistant terrain, par la société [1], qui est spécialisée dans les études de marchés et sondages à destination essentiellement de l'industrie pharmaceutique, qui emploie 131 salariés au 31 décembre 2022 et relève de la convention collective des… [...]
[...] La société [1] est spécialisée dans la réalisation d'études sur l'utilisation d'énergie et la coordination de travaux en découlant. L'effectif de la société était, au jour de la rupture, de plus de 50 salariés. Elle applique la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de… [...]
[...] SOC. CZ COUR DE CASSATION ______________________ Arrêt du 3 juin 2026 Cassation partielle Mme MONGE, conseillère doyenne faisant fonction de présidente Arrêt n° 508 F-D Pourvoi n° E 25-11.673 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E _________________________ _________________________ ARRÊT DE LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, DU 3… [...]
[...] La S.A.S. [1] (la société ou l'employeur) exerce une activité d'expertise et de conseil en systèmes et logiciels informatiques et applique la convention collective nationale des bureaux d'études techniques (IDCC 1486). [...]
[...] Les relations contractuelles étaient régies par la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, dite [6]. [...]
[...] M. [C] [X] (le salarié) a été engagé par la société [2], devenue [1] (l'employeur), par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 4 avril 2008 en qualité de vice-président, position 3.2, coefficient 210, en référence aux dispositions de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets… [...]
[...] M. [Z] [F] ( ci-après le salarié) a été engagé en qualité de « software engineer », statut cadre par la société [1] (ci-après l'employeur ou la société), ayant pour activité principale le développement d'une application de géolocalisation, par contrat de travail à durée indéterminée du 10 septembre 2018, soumis à la convention… [...]
[...] La société par actions simplifiée (SAS) [1] est spécialisée dans l'édition de logiciels et de solutions globales de gestion essentiellement dédiés aux entreprises de négoce du pneumatique et de la pièce détachée automobile. Elle emploie plus de 90 salariés et applique la convention collective nationale du personnel des bureaux d'études… [...]
[...] M. [A] [B] a été engagé par le GIE [1] (ci-après le GIE) par un contrat de travail à durée indéterminée du 21 juillet 2008 en qualité de contrôleur de gestion, coefficient 115, position 2, catégorie cadre de la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs conseils et des sociétés de conseils dite [2]… [...]
[...] La société [3] avait pour activité la conception et le développement de ressources numériques à vocation éducative. Elle a engagé M. [H] [L] à compter du 20 mars 2023, dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, en qualité de responsable des ventes (avec le statut de cadre). La relation de travail était soumise à la… [...]
[...] Cette société est spécialisée dans l'ingénierie, la maintenance informatique et les télécommunications et employait habituellement au jour de la rupture au moins 20 salariés. Elle applique la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseil dite Syntec. [...]
[...] L'article 19 de la convention collective nationale du personnel des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils prévoit le versement d'une indemnité de licenciement à hauteur de 1/3 de mois par année de présence. [...]
[...] Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseil (IDCC 1486). [...]
[...] La société [1] est spécialisée dans la commercialisation de services informatiques et applique la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, dite [2] ([3]). [...]
Import KALI le plus récent : 04/07/2026 · KALI_20260703-214412.tar.gz.