Cour de cassation · Arrêt

Chambre sociale — pourvoi n° 76-41.200

Arrêt du 8 décembre 1977Pourvoi n° 76-41.200

Publié au BulletinContrat de travailSalaire / rémunérationHeures supplémentaires
Solution
Casse et annule la décision attaquée
Publication
Publié au Bulletin

Repère documentaire

Synthèse de la décision

  • Lorsque des salariés ont obtenu contractuellement le maintien d'un salaire égal à quarante-huit heures de travail, d'abord pour quarante-sept heures puis ensuite pour quarante-six heures trente travaillées, et que cet horaire a été réduit à quarante-cinq heures par décision de la direction départementale de la main-d"oeuvre qui s'impose à l'employeur, ce fait du prince constituant un cas de force majeure, a supprimé une partie importante du travail dont l'obligation de l'employeur est la contrepartie.
  • Solution : Casse et annule la décision attaquée.
  • Mesure procédurale : Renvoi.

Procédure

Chronologie du litige

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Document officiel

Texte intégral

6 paragraphes affichés intégralement — le texte officiel prévaut sur les enrichissements documentaires.

SUR LE MOYEN UNIQUE : VU LES ARTICLES 1134 ET 1184 DU CODE CIVIL ;

ATTENDU QUE LE JUGEMENT ATTAQUE A CONDAMNE LA SOCIETE ANONYME GUIRAUDIE ET AUFFEVE (GENIE CIVIL) A PAYER UN SUPPLEMENT DE SALAIRES A SON OUVRIER FERRAILLEUR LEVILLAIN, AU MOTIF QUE CELUI-CI AVAIT CONSERVE PENDANT LA PERIODE DU 1ER NOVEMBRE 1975 AU 31 MARS 1976 L'AVANTAGE PREVU PAR L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 19 NOVEMBRE 1973 D'UN SALAIRE EGAL A QUARANTE-HUIT HEURES POUR UN TRAVAIL EFFECTIF DE QUARANTE-SIX HEURES TRENTE, PEU IMPORTANT QUE LA DIRECTION DEPARTEMENTALE DE LA MAIN-D'OEUVRE EUT ENJOINT A LA SOCIETE, EN OCTOBRE 1974, DE REDUIRE LES HEURES SUPPLEMENTAIRES EN RAMENANT L'HORAIRE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL DE QUARANTE-SIX HEURES TRENTE A QUARANTE-CINQ HEURES AFIN DE LUTTER CONTRE LE CHOMAGE ;

ATTENDU CEPENDANT QU'AYANT RELEVE, D'UNE PART, QUE L'ATTRIBUTION DE CET AVANTAGE AVAIT ETE CONTRACTUELLEMENT ACCORDE POUR UN TRAVAIL HEBDOMADAIRE DE QUARANTE-SEPT HEURES PUIS DE QUARANTE-SIX HEURES TRENTE ET, D'AUTRE PART, QUE CET HORAIRE AVAIT ETE REDUIT A QUARANTE-CINQ HEURES PAR DECISION DE LA DIRECTION DEPARTEMENTALE DE LA MAIN-D'OEUVRE QUI S'IMPOSAIT A LA SOCIETE, CE FAIT DU PRINCE, CONSTITUANT UN CAS DE FORCE MAJEURE, AVAIT SUPPRIME UNE PARTIE IMPORTANTE DU TRAVAIL DONT L'OBLIGATION DE L'EMPLOYEUR ETAIT LA CONTREPARTIE CE QUI N'AVAIT PAS ETE ENVISAGE AUPARAVANT ;

D'OU IL SUIT QUE LES JUGES DU FOND ONT VIOLE LES TEXTES SUSVISES ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 7 AVRIL 1976 PAR LE CONSEIL DES PRUD'HOMMES DE ROUEN ;

REMET EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DES PRUD'HOMMES D'EVREUX ;

Références

Éléments reliés à la décision

Articles, conventions et thèmes

Articles et conventions cités

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Thèmes déterminants

Publié au BulletinCassationContrat de travailSalaire / rémunérationHeures supplémentairesAccord collectif / convention collective

Identifiants documentaires

Identifiant source
6079b0a59ba5988459c4f3c9

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