Cour de cassation, Chambre sociale, 24 avril 1980, 78-41.601

Mots-clés droit social

Licenciement • Préavis / indemnités de rupture • Contrat de travail • Salaire / rémunération • Primes / variable • Accord collectif / convention collective • Procédure prud'homale

Synthèse

Juridiction

Cour de cassation

Chambre

Chambre sociale

Date

24/04/1980

Numéro d'affaire

78-41.601

Résumé

La prime de fin d'année dont le paiement est subordonné à la double condition non remplie en l'espèce d'une durée minimum de travail effectif au cours de l'année de référence et à la présence dans l'entreprise le 31 décembre ne peut être allouée à un salarié licencié en cours d'année par le syndic de la liquidation des biens de la société l'employant, la cessation d'activité d'une entreprise ne constituant pas un cas de force majeure et ne pouvant créer au profit de ce salarié un droit nouveau non convenu.

Extrait

SUR LE MOYEN UNIQUE : VU LES ARTICLES 020 BIS DE L'ANNEXE OUVRIERS DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES TUILES ET BRIQUES ET 1148 DU CODE CIVIL ; ATTENDU QUE LE JUGEMENT ATTAQUE A CONDAMNE COUMET, ES QUALITES DE SYNDIC DE LA LIQUIDATION DES BIENS DE LA SOCIETE ANONYME LARTIGUE ET DUMAS, A PAYER A URLACHER, QU'IL AVAIT LICENCIE LE 8 AOUT 1976 AVEC UN PREAVIS DE DEUX MOIS, UNE PRIME DE FIN D'ANNEE AU PRORATA DE SON TEMPS DE PRESENCE EN 1976 AU MOTIF QUE LA LIQUIDATION JUDICIAIRE DE LA SOCIETE ETAIT UN CAS DE FORCE MAJEURE DONT URLACHER N'ETAIT NULLEMENT RESPONSABLE ; QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QU'IL AVAIT CONSTATE QUE LE PAIEMENT DE CETTE PRIME ETAIT SUBORDONNE A LA DOUBLE CONDITION NON REMPLIE EN L'ESPECE D'UNE DUREE MINIMUM DE TRAVAIL EFFECTIF DE 1800 HEURES AU COURS DE L'ANNEE CIVILE CONSIDEREE ET A LA PRESENCE DANS L'ENTREPRISE LE 31 DECEMBRE, ET ALORS QUE LA CESSATION D'ACTIVIT…