Cour de cassation · 14 mai 1987
Chambre socialeDécisionPourvoi n° 84-43.829
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L’essentiel
Résumé automatiqueLa Cour de cassation rejette le pourvoi.
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Sur le moyen unique, pris de la violation de l'ordonnance du 26 mars 1982 relative au temps partiel et de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile :.
Attendu selon le jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Corbeil, 21 juin 1984) que Mme X..., vendeuse manutentionnaire au service de la société Biscuits Roulet du 3 mai 1983 au 29 juin 1983, fait grief au jugement attaqué de l'avoir déboutée de sa demande en paiement d'une indemnité de préavis et d'une indemnité pour licenciement abusif, alors, selon le moyen, qu'ayant relevé que Mme X... avait fait valoir qu'elle avait été embauchée à temps partiel sans contrat écrit en violation de l'ordonnance du 26 mars 1982 relative au temps partiel, ce que l'employeur n'avait pas contesté, le conseil de prud'hommes n'a pas tiré les conséquences légales de ses constatations, n'a pas répondu aux conclusions de la salariée et s'est contredit ;
Mais attendu que l'absence d'un écrit constatant l'existence d'un contrat de travail à temps partiel a pour seul effet de faire présumer que le contrat a été conclu pour un horaire normal ; qu'ayant relevé, contrairement aux énonciations du moyen, que, selon l'employeur, les horaires de travail avaient été communiqués à la salariée et avaient été affichés en permanence sur le lieu du travail, le conseil de prud'hommes, qui a répondu aux conclusions prétendument délaissées et ne s'est pas contredit, a estimé que la salariée avait été embauchée à temps partiel ;
D'où il suit que le moyen ne peut être accueilli ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi
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Demandes et argumentsque Mme X..., vendeuse manutentionnaire au service de la société Biscuits Roulet du 3 mai 1983 au 29 juin 1983, fait grief au jugement attaqué de l'avoir déboutée de sa demande en paiement d'une indemnité de préavis et d'une indemnité pour licenciement abusif, alors, selon le moyen, qu'ayant relevé que Mme X... avait fait valoir qu'elle avait été embauchée à temps partiel sans contrat écrit en violation de l'ordonnance du 26 mars 1982 relative au temps partiel, ce que l'employeur n'avait pas contesté, le conseil de prud'hommes n'a pas tiré les co
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Demandes et argumentsommes de Corbeil, 21 juin 1984) que Mme X..., vendeuse manutentionnaire au service de la société Biscuits Roulet du 3 mai 1983 au 29 juin 1983, fait grief au jugement attaqué de l'avoir déboutée de sa demande en paiement d'une indemnité de préavis et d'une indemnité pour licenciement abusif, alors, selon le moyen, qu'ayant relevé que Mme X... avait fait valoir qu'elle avait été embauchée à temps partiel sans contrat écrit en violation de l'ordonnance du 26 mars 1982 relative au temps partiel, ce que l'employeur n'avait pas contesté, le conse
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Demandes et argumentsSur le moyen unique, pris de la violation de l'ordonnance du 26 mars 1982 relative au temps partiel et de l'article 455 du nouveau Code de procédure civile :. Attendu selon le jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Corbeil, 21 juin 1984) que Mme X..., vendeuse manutentionnaire au service de la société Biscuits Roulet du 3 mai 1983 au 29 juin 1983, fait grief au jugement attaqué de l'avoir déboutée de sa demande en paiement d'une indemnité de préavis et d'une indemnité pour licenciement abusif, alors, selon
Lire dans le texteMentions dans le textelon le moyen, qu'ayant relevé que Mme X... avait fait valoir qu'elle avait été embauchée à temps partiel sans contrat écrit en violation de l'ordonnance du 26 mars 1982 relative au temps partiel, ce que l'employeur n'avait pas contesté, le conseil de prud'hommes n'a pas tiré les conséquences légales de ses constatations, n'a pas répondu aux conclusions de la salariée et s'est contredit ; Mais attendu que l'absence d'un écrit constatant l'existence d'un contrat de travail à temps partiel a pour seul effet de faire présumer que le contrat a été conclu po
Lire dans le texteMentions dans le texteonclu pour un horaire normal ; qu'ayant relevé, contrairement aux énonciations du moyen, que, selon l'employeur, les horaires de travail avaient été communiqués à la salariée et avaient été affichés en permanence sur le lieu du travail, le conseil de prud'hommes, qui a répondu aux conclusions prétendument délaissées et ne s'est pas contredit, a estimé que la salariée avait été embauchée à temps partiel ; D'où il suit que le moyen ne peut être accueilli ; PAR CES MOTIFS : REJETTE le pourvoi
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Mentions dans le texteL'absence d'écrit constituant seulement une présomption simple de l'existence d'un contrat de travail conclu pour un horaire normal, un conseil de prud'hommes estime, sans contradiction, que la salariée à qui les horaires de travail, affichés en permanence sur le lieu de travail, ont été communiqués, a été embauchée à temps partiel.
Mentions dans le textet pas contesté, le conseil de prud'hommes n'a pas tiré les conséquences légales de ses constatations, n'a pas répondu aux conclusions de la salariée et s'est contredit ; Mais attendu que l'absence d'un écrit constatant l'existence d'un contrat de travail à temps partiel a pour seul effet de faire présumer que le contrat a été conclu pour un horaire normal ; qu'ayant relevé, contrairement aux énonciations du moyen, que, selon l'employeur, les horaires de travail avaient été communiqués à la salariée et avaient été affichés en permanence sur le lieu
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Mentions dans le texte["travail reglementation","travail à temps partiel","durée du travail","preuve","contrat écrit","défaut","horaire de travail affiché en permanence sur le lieu de travail","contrat","ecrit","effet"]
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- Identifiant source
- 6079b1049ba5988459c51008